Przed nami nowe wyzwania związane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Inspekcja będzie musiała szybko opanować wartościowanie stanowisk i kontrolowanie pensji u pracodawców, by skutecznie eliminować lukę płacową - mówi Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.
Od objęcia przez pana funkcji głównego inspektora pracy minął niemal rok. Wówczas zapowiadał pan wiele zmian w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Co udało się już zrobić?
Rzeczywiście, jestem głównym inspektorem już 10 miesięcy. Ten czas minął mi błyskawicznie. W tym krótkim okresie dokonaliśmy jednak daleko idących zmian w wewnętrznym funkcjonowaniu inspekcji. Przykładowo wprowadziliśmy pracę zdalną, ruchomy rozkład czasu pracy, zniesione zostały rygory dotyczące dodatkowego zarobkowania. Ponadto pracownicy otrzymali podwyżki wynagrodzeń.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.