Komisja socjalna to nieobowiązkowe, ale przydatne ciało pomocnicze. Może odciążyć pracodawcę przy analizie wniosków i planowaniu wydatków z ZFŚS. Trzeba jednak wiedzieć, kiedy może podejmować decyzje, jak współpracuje ze związkami zawodowymi i jak zadbać o zgodność z przepisami.
Kiedy warto powołać komisję socjalną?
Komisję socjalną warto powołać wtedy, gdy liczba wniosków o świadczenia jest duża lub gdy pracodawca nie chce analizować każdej sprawy samodzielnie. Komisja może wspierać pracodawcę w realizacji obowiązków wynikających z ustawy o ZFŚS – zwłaszcza w zakresie oceny sytuacji socjalnej pracowników i opiniowania wniosków.
Jaki charakter prawny ma komisja socjalna?
Komisja socjalna nie jest uregulowana w przepisach powszechnie obowiązujących – to ciało doradcze, którego funkcjonowanie opiera się na zapisach regulaminu ZFŚS. Jej powołanie i zakres działania powinny wynikać bezpośrednio z regulaminu, uzgodnionego ze związkami zawodowymi. W jednostkach bez związków – regulamin ustala pracodawca, ewentualnie po konsultacji z przedstawicielem załogi, jeżeli został wybrany.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.