Wystąpiliśmy do urzędów z pytaniami, jakimi zasadami się kierować, ustalając m.in. wysokość wynagrodzenia urlopowego czy za okres wypowiedzenia w wątpliwych sytuacjach. Ich zdaniem wówczas przy wykładni rozporządzeń płacowych trzeba się odnieść do tych nadrzędnych zasad prawa pracy lub przyjąć rozwiązanie korzystniejsze dla pracownika
Przepisy dotyczące obliczania wynagrodzeń ciągle budzą wątpliwości wśród osób je stosujących na co dzień. Wynika to z tego, że ogólne założenia wynikające z kodeksu pracy oraz szczegółowe zasady obliczania wynagrodzeń określone w aktach wykonawczych nie zawsze są spójne.
Aby ujednolicić praktykę postępowania działów płac, DGP zadała te same trzy pytania Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.