Międzyresortowy zespół do spraw wdrożenia dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń ma przygotować projekt implementujący unijną regulację najpóźniej do końca 2025 r. Taka deklaracja ze strony Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej padła w trakcie wczorajszego po siedzenia sejmowej podkomisji stałej ds. nowelizacji kodeksu pracy oraz kodeksu postępowania administracyjnego.
Było to pierwsze posiedzenie podkomisji stałej ds. nowelizacji kodeksu pracy oraz kodeksu postępowania administracyjnego w sprawie poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy (k.p.), wniesionego przez Koalicję Obywatelską. Projekt ten przewiduje wprowadzenie jawności płac u pracodawców i w tym celu zobowiązuje ich m.in. do podawania wysokości oferowanych wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Zaproponowane w nim zmiany w dużej mierze pokrywają się z postanowieniami dyrektywy (nr 2023/970). Czas na jej wdrożenie rząd ma do 7 czerwca 2026 r.
Plany resortu w sprawie jawności wynagrodzeń
– Będziemy gotowi z projektem pod koniec roku, dlatego że najpierw chcemy szczegółowo przedyskutować go ze wszystkimi zainteresowanymi stronami – wskazywała Agnieszka Wołoszyn, zastępca dyrektora w departamencie prawa pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Poinformowała również, że w resorcie rozważana jest implementacja dyrektywy w odrębnej ustawie, co oznaczałoby, że zmiany w k.p. będą miały niewielki zakres. W osobnej ustawie znalazłyby się natomiast m.in. kwestie techniczne dotyczące raportowania luki płacowej, a także odrębny od k.p. słowniczek ustawowy z niezbędnymi pojęciami. – Natomiast w tej sprawie nie ma jeszcze decyzji kierownictwa resortu – zaznaczyła Agnieszka Wołoszyn.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.