Jej wdrożenie w Polsce może wymagać najpierw uporządkowania naszego rynku pracy tak, by zleceniobiorcy stali się przedsiębiorcami. Musimy też się liczyć z rosnącą rolą algorytmów w świecie pracy.
Jak implementować domniemanie stosunku pracy i jakie nowe obowiązki czekają platformy internetowe, takie jak Uber, Bolt czy Glovo? Odpowiedzi na te pytania poszukiwali uczestnicy VII Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia”, która odbyła się 6 grudnia br. w Łodzi na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego pod patronatem medialnym DGP. Wydarzenie zostało zatytułowane „Problem zakresu regulacji ustawowej nietypowych form zarobkowania na przykładzie zatrudnienia zewnętrznego i pracy platformowej”.
Uporządkować rynek
Uczestnicy konferencji dyskutowali nad wdrożeniem w Polsce tzw. dyrektywy platformowej, czyli dyrektywy UE 2024/2831 w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform. Na jej implementację do polskiego porządku prawnego rząd ma czas do 2 grudnia 2026 r.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.