Nowe urlopy dla rodziców. Dodatkowy macierzyński w 2025 r. [ZASADY]

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przekazała, że rząd opowiedział się jednogłośnie po stronie wcześniaków. – Rada Ministrów przyjęła dziś projekt ustawy wydłużający urlopy macierzyńskie dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Oddajemy rodzicom to, co najcenniejsze – czas spędzony z dzieckiem – przekazała szefowa resortu rodziny.

Z kolei Donald Tusk podczas konferencji przekonywał: – Znaleźliśmy sposób, jak ulżyć rodzicom wcześniaków. Będzie można od 8 do 15 tygodni wydłużyć urlop macierzyński. Rodzice będą mieli więcej czasu na opiekę w tym najtrudniejszym momencie życia dziecka – mówił. 

 Jakie konkretnie zmiany wprowadza projekt ustawy? 

Nowe urlopy dla rodziców – ile wyniosą? 

Projekt ustawy zakłada, że rodzic będzie miał prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w razie: 

1. Urodzenia dziecka przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 gramów – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecku w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie. 
2. Urodzenia dziecka po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 36. tygodnia ciąży i masą urodzeniową większą niż 100 gramów – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie. 
3. Urodzenia dziecka po ukończeniu 36. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie. 

Wskazano, że przy ustalaniu wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego okresu pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie będą sumowane. 

Zasiłek za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100 proc. podstawy zasiłku.

Dodatkowy urlop macierzyński – również dla ojca dziecka 

Urlop dla rodziców wcześniaków będzie udzielany jednorazowo na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. 

Urlop będzie przysługiwał matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.

8 czy 15 tygodni 

Na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśniono, kiedy dodatkowy urlop macierzyński będzie wynosił do 8 lub do 15 tygodni. Na długość będzie miał wpływ okres hospitalizacji dziecka, tydzień ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masa urodzeniowa dziecka. 

Wymiar dodatkowego urlopu będzie wynosił: 

1. Maksymalnie 15 tygodni dla pracowników-rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g dodatkowy urlop macierzyński będzie uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15 tygodnia po porodzie. 
2. Maksymalnie 8 tygodni dla pracowników-rodziców dziecka urodzonego po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 36. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000g w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie.
3. Tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia po porodzie do upływu 8 tygodnia po porodzie pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu będzie wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5 do 28 dnia po porodzi. Jak tłumaczy resort, aby pracownik mógł mieć prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego dziecko musi być hospitalizowane w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie przynajmniej przez 2 kolejne dni. Jeśli hospitalizacja nastąpi 29 dnia od porodu, a dziecko wyszło ze szpitala po 3 dniach od porodu, pracownik nie będzie miał prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. 

Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, będzie musiał uwzględnić wniosek pracownika.