Liczy się to, czy w trakcie realizacji umowy zlecenia zawartej z polskim przedsiębiorcą cudzoziemiec faktycznie przebywał w Polsce.
Pracodawcy skarżą się na ZUS, który powszechnie kwestionuje wydane wcześniej przez siebie interpretacje potwierdzające, że obcokrajowiec nieprzebywający w Polsce na stałe nie podlega tu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. I organ rentowy ma rację – tak wynika z fali przetaczającego się przed sądami powszechnymi orzecznictwa, m.in. z opublikowanych pod koniec września br. wyroków Sądu Okręgowego w Łodzi z 1 lipca 2024 r. (sygn. akt VIII U 921/24) i z 8 maja 2024 r. (VIII U 1959/23).
Obcy pracobiorca pod lupą
Ostatnio zatrudnienie obcokrajowców znajduje się na celowniku władz. Toczą się prace nad projektem wprowadzającym zakaz ich angażowania na zlecenie, jeśli odbywa się to na podstawie zezwolenia na pracę, oraz nad zaostrzeniem kar za zatrudnianie ich na czarno. Pod specjalnym nadzorem trwają przygotowania reformy wizowej mającej zaostrzyć dostęp cudzoziemskich studentów, zwłaszcza z krajów z wysokiego ryzyka, np. Indii, Nepalu, Filipin czy Bangladeszu, do naszych uczelni i pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.