Nasz pracownik, który ma zamiar skorzystać z urlopu wychowawczego, poinformował nas, że zamierza w tym czasie prowadzić działalność nieewidencjonowaną. Czy konieczna jest nasza zgoda?
Na początku trzeba zwrócić uwagę na charakter działalności nieewidencjonowanej. Zgodnie z art. 5 ust. 1 prawa przedsiębiorców nie stanowi działalności gospodarczej działalność wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 75 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia i która w okresie ostatnich 60 miesięcy nie wykonywała działalności gospodarczej. Taka działalność nie stanowi więc podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Natomiast jeżeli przychód należny z tej działalności przekroczył w danym miesiącu ten limit, działalność ta staje się działalnością gospodarczą, począwszy od dnia, w którym nastąpiło przekroczenie limitu. W tym ostatnim przypadku osoba wykonująca działalność gospodarczą składa wniosek o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej w terminie siedmiu dni od dnia, w którym nastąpiło przekroczenie limitu. Niezarejestrowanie działalności nie zmienia tego, że działalność gospodarcza jest już w świetle prawa prowadzona, a składki naliczane.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.