Z przepisów nie wynika, czy pracodawca powinien podjąć negocjacje, jeśli część żądań przedstawicieli pracowników wykracza poza dopuszczalny zakres. Zdaniem Sądu Najwyższego musi to zrobić, ale takie stanowisko budzi wątpliwości - pisze prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga, radca prawny, partner w kancelarii BKB Baran Książek Bigaj.
W trakcie upływającej właśnie kadencji Sejmu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej trwały prace nad nową wersją ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 123; dalej: ustawa). Prace nie zostały dokończone, a ustawa nie została uchwalona. W praktyce nadal pozostaje zatem nierozwiązana sporna kwestia, czy zostaje wszczęty spór zbiorowy, w przypadku gdy część żądań organizacji związkowych wykracza poza dopuszczalny zakres określony ustawą. A jeśli tak, to czy na pracodawcy ciąży obowiązek przystąpienia do rokowań. Wobec braku odpowiedzi na to pytanie w przepisach można odwołać się do stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie, które budzi jednak wątpliwości.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.