Ekwiwalent za urlop nie zawsze musi być wypłacony pracownikowi

Ale tylko wtedy, gdy spełnionych jest kilka warunków, m.in. gdy pracownik faktycznie mógł wolne wykorzystać, a firma informowała go, że urlopu nie można kumulować. Tak zdaniem Tamary Ćapety, rzecznik generalnej Trybunału Sprawiedliwości UE, trybunał ten powinien odpowiedzieć na pytania przedstawione przez włoski sąd (trybunał w Lecce).