Opieka nad członkiem rodziny będzie traktowana jako praca. Firmy będą mieć 30 dni na uzasadnienie wysokości wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi (na jego żądanie). Tak wynika z odpowiedzi Anny Schmidt, pełnomocniczki rządu ds. równego traktowania, na wystąpienie prof. Marcina Wiącka, rzecznika praw obywatelskich.
Poprosił on o informacje o prowadzonych lub planowanych działaniach na rzecz przestrzegania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, zwłaszcza w zakresie niwelowania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć.
– Obecnie trwają prace nad przyjęciem Krajowego Programu Działań na rzecz Równego Traktowania na lata 2022–2030, który jest jednym z priorytetowych działań mających na celu włączenie zasady równego traktowania do polityki na poziomie ogólnokrajowym – podkreśliła pełnomocniczka.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.