Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w okresie pandemii, wynagradzanie pracowników medycznych, outsourcing pracowniczy – to tylko przykładowe tematy, które zdaniem rzecznika praw obywatelskich można uwzględnić w programie działania Państwowej Inspekcji Pracy na 2022 r. oraz na lata 2022–2024.
Profesor Marcin Wiącek, RPO, skierował do PIP propozycje działań kontrolnych (zakresów tematycznych), które opracowano na podstawie skarg zgłaszanych do biura rzecznika. Priorytetem wciąż powinna być ochrona pracowników w związku z sytuacją epidemiologiczną. Dlatego rzecznik postuluje m.in. kontrole dotyczące bhp oraz przestrzegania przepisów o czasie pracy i gwarantujących uprawnienia związane z rodzicielstwem (szczególne w branży gastronomicznej i hotelarskiej, turystycznej, organizacji wesel, rozrywkowej). Z tych samych względów należy weryfikować warunki zatrudnienia w Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz placówkach ochrony zdrowia, w tym pod kątem wysokości wynagrodzenia (np. diagnostów laboratoryjnych) i ewentualnej dyskryminacji. Chodzi też o sprawdzenie zasad wypłaty dodatku dla pracowników medycznych, którzy udzielają świadczeń zdrowotnych pacjentom z podejrzeniem lub zakażeniem wirusem SARS CoV-2 (np. w zakresie, w jakim pominięto tzw. pracowników pomocniczych szpitali, którzy też mają bezpośredni kontakt z zakażonymi).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.