Pracuję w firmie transportowej jako kierowca. Z uwagi na awarię samochodu musiałem przenieść mrożony towar, który przewoziłem, do innego auta. W wyniku tego źle się poczułem. Nadmierny wysiłek spowodował udar mózgu. Jednak mój pracodawca stwierdził, że nie był to wypadek przy pracy. Wiedział, że od kilku lat leczyłem się na nadciśnienie tętnicze i uznał że z tego powodu doszło do udaru. Czy mój pracodawca miał rację?
Nie
Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Przyczyną zewnętrzną jest każdy czynnik pochodzący spoza organizmu poszkodowanego, mogący wywołać szkodliwe skutki. W analizowanej sytuacji konieczne jest przywołanie tezy wyroku Sądu Najwyższego, który stwierdził, że nadmierny wysiłek podczas pracy, który z największym prawdopodobieństwem, wespół z samoistnym nadciśnieniem tętniczym, spowodował u pracownika udar mózgu, stanowi przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy (wyrok z dnia 29 stycznia 1997 r., sygn. akt II UKN 70/96, OSNAP 1997/18/357). Trzeba pamiętać, że przyczyna zewnętrzna wypadku nie musi być jedyna, wyłączna, o czym zapomniał pana pracodawca. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w uzasadnieniu uchwały z 11 lutego 1963 r., wystarczy, że pojawi się w zespole przyczyn, które do tego wypadku doprowadziły (sygn. akt III PO 15/62, OSNC 1963/10/215).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.