O tym, czy pracodawca miał prawo żądać od pracowników oświadczeń w sprawie szczepień przeciwko COVID-19 albo zaświadczeń lekarskich o przeciwwskazaniach do ich wykonania, rozstrzygnie SN w powiększonym składzie.
Taki problem prawny powstał na kanwie sprawy o przywrócenie do pracy zatrudnionej w Regionalnym Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa (RCKK) pracownicy administracyjnej, zajmującej stanowisko inspektora. Dyrekcja Centrum w czasie pandemii koronawirusa wprowadziła dla wszystkich pracowników obowiązek złożenia oświadczenia o tym, czy dany pracownik zaszczepił się przeciwko COVID-19, a jeżeli nie, to z jakich powodów. Zamiast oświadczenia pracodawca dopuścił składanie przez pracowników zaświadczeń lekarskich o przeciwwskazaniach do tych szczepień. Pracownica odmówiła złożenia takiego oświadczenia, ale również nie przedstawiła zaświadczenia od lekarza o przeciwwskazaniach do szczepień przeciwko COVID-19. W efekcie otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, w którego uzasadnieniu RCKK wskazało utratę zaufania do pracownicy polegającą na nieprzedłożeniu wspomnianych wyżej dokumentów dotyczących szczepień (oświadczenia albo zaświadczenia lekarskiego). Pracodawca argumentował ten obowiązek koniecznością zapewnienia należytego funkcjonowania Centrum, które przygotowywało także preparaty krwiopochodne dla leżących w szpitalach chorych na COVID.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.