Niektóre spory pracownicze toczą się równolegle z procesami karnymi, w których jedna ze stron – najczęściej pracownik – odpowiada za czyn mający cechy przestępstwa. W takich przypadkach kluczowe znaczenie ma art. 11 k.p.c., który określa, kiedy sąd pracy musi respektować ustalenia wyroku karnego, a kiedy może samodzielnie oceniać okoliczności sprawy.
W przepisie tym została uregulowana podstawowa zasada określająca relację pomiędzy postępowaniem karnym a postępowaniem prowadzonym przed sądem pracy. Wynika z niego, że ustalenia prawomocnego wyroku skazującego wydanego w sprawie karnej w zakresie popełnienia przestępstwa są wiążące dla sądu rozpoznającego sprawę cywilną, w tym także sprawę pracowniczą. Jednocześnie ustawodawca przewidział, że osoba niebędąca oskarżonym w postępowaniu karnym może w toku procesu cywilnego powoływać się na wszelkie okoliczności, które wyłączają lub ograniczają jej odpowiedzialność cywilną, mimo że wynikają one z tego samego zdarzenia będącego przedmiotem rozpoznania w postępowaniu karnym.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.