Artykuły na temat “praca kobiet”

Osoby zatrudnione na etacie i prowadzące firmę nie będą musiały opłacać składek do ZUS w okresie, kiedy będą przebywać na urlopie macierzyńskim. czytaj więcej »

Prawie połowa matek przebywających na urlopach wychowawczych i macierzyńskich ma już wyjaśnione zaległości w ZUS. Ponad 630 tys. kobiet otrzymało składki za lata 1999 - 2001. ZUS powinien przekazywać zaległe składki powiększone o odsetki. czytaj więcej »

Przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Zakres tej ochrony jest bardzo szeroki i obejmuje zakaz wykonywania przez kobiety określonych prac, ograniczenie ich czasu pracy czy zakaz wypowiadania lub rozwiązywania umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Przepisy prawa pracy oprócz bezwzględnie obowiązujących zakazów przyznają kobietom wiele uprawnień związanych z ciążą i macierzyństwem. Funkcjom tym państwo nadaje szczególne znaczenie. Przejawem tego jest m.in. ostatnia nowelizacja kodeksu pracy dokonana tzw. ustawową prorodzinną. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego i przyznanie innych uprawnień mają ułatwić kobiecie łączenie pracy z wychowaniem dziecka. czytaj więcej »

Matki, których dzieci tuż po urodzeniu muszą przebywać w szpitalu, nie mogą w pełni korzystać z urlopu macierzyńskiego. czytaj więcej »

Resort pracy nie chce, aby umarzać składki kobiet, które w latach 1999-2006 były na urlopie wychowawczym i prowadziły działalność gospodarczą. czytaj więcej »

ZUS wypłaci dzisiaj pierwszą pełną emeryturę kapitałową dla klienta otwartego funduszu emerytalnego. Od wczoraj obowiązują przepisy, dające prawo do występowania z OFE 60-letnim kobietom. W styczniu zaledwie około 20 osób ubiegało się w ZUS o wypłatę emerytury z II filara. czytaj więcej »

Kobiety przebywające na urlopach macierzyńskim i wychowawczym, które równocześnie prowadziły działalność gospodarczą, nie będą musiały płacić ZUS zaległych składek z tego tytułu. czytaj więcej »

Zakaz zwolnienia z pracy przez rok w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy i gwarancja objęcia tego samego lub równoważnego stanowiska po urlopie macierzyńskim - to tylko niektóre z gwarancji, jakie daje rodzicom kodeks pracy. Nie wszystkie firmy jednak zamierzają się z tych obowiązków wywiązywać. czytaj więcej »

Pracownica w ciąży, której praca może szkodzić jej zdrowiu, może po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego otrzymać w Hiszpanii zasiłek rekompensujący straty finansowe wynikające z konieczności przerwania pracy. czytaj więcej »

Nieprzestrzeganie ustawowego czasu pracy, niechętne udzielanie urlopów, zmuszanie do przenoszenia nadmiernych ciężarów czy mobbing - to jedne z najczęstszych naruszeń prawa pracy w supermarketach. W czwartek w Warszawie zaprezentowano wyniki badania "Sytuacja pracownic super- i hipermarketów". czytaj więcej »

Kobiety w ciąży prowadzące małe firmy objęte dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym, aby otrzymywać wyższy zasiłek macierzyński, mogą podnieść wysokość podstawy wymiaru składek. czytaj więcej »

Posłowie zgłosili projekt ustawy zakładający umorzenie składek ZUS matek prowadzących firmę i przebywających w latach 1999-2006 na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. czytaj więcej »

Posłowie zgłosili projekt ustawy, zakładający umorzenie składek ZUS matek prowadzących firmę i przebywających w latach 1999 - 2006 na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. czytaj więcej »

Na rozpoczynającym się jutro posiedzeniu Sejmu posłowie zgłoszą projekt zakładający umorzenie składek ZUS matkom, które w latach 1999-2008 były na urlopach macierzyńskich i wychowawczych oraz prowadziły firmę. czytaj więcej »

Osoby pracujące na etatach i prowadzące firmę, w trakcie urlopu macierzyńskiego, nie będą już musiały opłacać składek do ZUS. Posłowie chcą też umorzenia zaległości tych osób wobec ZUS, które powstały od 1999 roku. czytaj więcej »

Kobiety prowadzące firmy, które od stycznia 1999 do maja 2001 roku przebywały też na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, nie będą musiały zapłacić odsetek od zaległych składek. czytaj więcej »

Pracownicę w ciąży można zatrudnić w świata pod warunkiem, że nie będzie to dla niej praca nadliczbowa. czytaj więcej »

Otrzymanie zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego nie zależy od opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe przez ściśle określony czas. Natomiast zasiłek chorobowy przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia tylko w wyjątkowych sytuacjach. czytaj więcej »

Projekt, który wprowadzać ma perspektywę równości płci do wszelkich działań administracji publicznej, zainaugurowało we wtorek Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Polityka gender mainstreaming - to patrzenie na każde zagadnienie społeczne z punktu widzenia obu płci. czytaj więcej »

Kobieta w ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę. Podobna ochrona obejmuje również pracowników korzystających z urlopu wychowawczego. Jak wygląda sytuacja pracownika po zakończeniu tych okresów ochronnych? czytaj więcej »