Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Ustawa wprowadza szereg zachęt dla pracodawców decydujących się na zatrudnienie żołnierzy terytorialnych i rezerwy. Jedną z głównych form wsparcia jest nowa ulga podatkowa, która umożliwia odliczenie od podstawy opodatkowania kwot w zależności od długości służby wojskowej zatrudnionego żołnierza:
- 12 000 zł – po 1 roku nieprzerwanej służby,
- 15 000 zł – po 2 latach,
- 18 000 zł – po 3 latach,
- 21 000 zł – po 4 latach,
- 24 000 zł – po 5 latach służby.
Ustawa określa również, że okres służby żołnierza WOT lub AR jest ustalany na dzień 31 grudnia roku podatkowego lub na ostatni dzień zatrudnienia żołnierza w danym roku.
Preferencje przy zamówieniach publicznych
Pracodawcy, którzy zamierzają ubiegać się o zamówienia publiczne i będą zatrudniać żołnierzy WOT lub AR, zyskają także preferencyjne traktowanie w procesie przetargowym. W praktyce firmy zatrudniające żołnierzy mogą liczyć na dodatkowe punkty w ocenie ofert.
Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają żołnierzy powoływanych po raz pierwszy do służby wojskowej, zostaną zwolnieni z obowiązku wypłaty odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Zamiast tego, po odbyciu szkolenia podstawowego, żołnierz otrzyma świadczenie początkowe w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale roku poprzedniego, wypłacane przez jednostkę wojskową.
