Każde polecenie pracy poza ustalonym rozkładem skutkuje powstaniem nadgodzin albo pracą w dniu wolnym, co wymaga właściwej rekompensaty i przestrzegania limitów odpoczynku. Naruszanie tych zasad prowadzi do łamania przepisów prawa pracy i może skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową.
W przypadku stałych rozkładów czasu pracy określonych w regulaminie i przy braku postanowień dopuszczających elastyczne planowanie, pracodawca jest w pełni związany ustalonym przez siebie harmonogramem. Może polecić pracę poza tymi godzinami lub dniami, lecz wówczas będzie to praca nadliczbowa albo wykonywana w dniu wolnym od pracy. Niedopuszczalne jest natomiast dowolne przesuwanie godzin czy dni pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.