Pracodawcy zyskali jasną podstawę prawną do zakazu wapowania w miejscu pracy. To efekt nowelizacji ustawy tytoniowej, która rozszerza definicję palenia e-papierosów i obejmuje również urządzenia z płynem beznikotynowym.
Poprzednio obowiązujące przepisy dotyczyły literalnie wyłącznie e-papierosów z nikotyną, co pozwalało niektórym pracownikom obchodzić zakaz, powołując się na lukę w prawie. Tymczasem ustawa z 21 maja 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 799; dalej: ustawa tytoniowa), która weszła w życie 5 lipca 2025 r., eliminuje dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne i wzmacnia pozycję pracodawców w ewentualnych sporach z pracownikami.
W praktyce oznacza to, że zakaz palenia e-papierosów w miejscu pracy ma obecnie charakter pełny, a pracodawcy zyskują jednoznaczną podstawę prawną do jego egzekwowania – także wobec osób korzystających z urządzeń beznikotynowych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.