Tak przewiduje projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego świadczonego przez urzędy pracy oraz Ochotnicze Hufce Pracy, który został skierowany do konsultacji. Jest to jeden z wielu aktów prawnych, których wydanie jest związane z wejściem w życie od 1 czerwca br. ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. poz. 620). Obecnie kwestie związane z pośrednictwem pracy i poradnictwem zawodowym są uregulowane w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobu prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. poz. 667).

Zostanie ono zastąpione projektowanym rozporządzeniem, które zawiera przepisy wprowadzające większą elastyczność w zakresie świadczenia przez powiatowe urzędy pracy (PUP) pośrednictwa pracy. W porównaniu z dotychczas obowiązującymi regulacjami pracodawcy zgłaszający ofertę pracy do bazy e-Praca będą podawać mniej danych zaliczanych do niezbędnych, tak aby przyspieszyć i uprościć wysyłanie propozycji stanowiska pracy. Będą to podstawowe dane pracodawcy, zgłaszanego miejsca pracy, sposobu postępowania z ofertą pracy oraz okresu jej aktualności. Natomiast charakter uzupełniający będą miały dane związane m.in. z zakresem obowiązków, systemem wynagradzania, wymiarem czasu pracy i okresem zatrudnienia.

Więcej urzędów pracy zajmie się jedną ofertą pracy

Obowiązująca od ubiegłego miesiąca ustawa daje pracodawcom możliwość złożenia oferty pracy do więcej niż jednego PUP. Projekt rozporządzenia precyzuje sposób postępowania w takim przypadku. Pracodawca będzie wskazywał urząd wiodący, który będzie odpowiedzialny za koordynację realizacji propozycji zatrudnienia, ale zmianę informacji na jej temat będzie mógł odnotowywać w systemie teleinformatycznym każdy pośredniak, tak aby były one widoczne dla wszystkich z nich.

Ponadto, z uwagi na to, że zgodnie z ustawą o rynku pracy osobie bezrobotnej nie grozi już utrata tego statusu w przypadku odmowy podjęcia propozycji zatrudnienia bez uzasadnionej przyczyny, to w nowym rozporządzeniu nie będzie już przepisów, które nakazywały jej potwierdzanie w PUP, że zapoznała się z przedstawionymi propozycjami pracy oraz konsekwencjami ich odrzucenia.

Nowe rozporządzenie ma zacząć obowiązywać po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. W projekcie zostały także zawarte przepisy przejściowe. Zakładają one, że działania związane z pośrednictwem pracy, np. rozliczaniem skierowań wydanych osobom bezrobotnym do pracodawców, a także poradnictwem zawodowym, rozpoczęte przed tą datą, będą kontynuowane na podstawie dotychczasowych regulacji. ©℗

Podstawa prawna

Etap legislacyjny

Konsultacje projektu rozporządzenia