Pod naporem zgłaszanych uwag resort pracy sprecyzował projekt tak, by nie było wątpliwości, że dla członków korpusu nie wolno zawierać zakładowych układów zbiorowych pracy. W ten sposób powstała kolejna, trzecia wersja projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.
Ukazała się właśnie na platformie Rządowego Centrum Legislacji na etapie Stałego Komitetu Rady Ministrów. Do poprzedniego brzmienia projektu, wedle którego dla członków korpusu może być zawarty ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, uwagi mieli szefowa służby cywilnej oraz ministrowie.
Jaki ten układ zbiorowy w służbie cywilnej
Najważniejsze zastrzeżenie polegało na tym, że do końca nie wiedzieli oni, czy przy takim sformułowaniu wskazanych pracowników będzie można objąć układem zakładowym, czy też nie. Dlatego najnowszy projekt koryguje krytykowany przepis, by wyeliminować niejasności. Zgodnie ze zmienionym art. 7 ust. 2 projektu dla członków korpusu służby cywilnej nie zawiera się zakładowego układu zbiorowego pracy. „Oznacza to rezygnację z możliwości zawierania zakładowych układów zbiorowych pracy w poszczególnych urzędach na rzecz tworzenia ogólnych ram standardów dla administracji publicznej w kwestiach, które mogą być przedmiotem rokowań układowych” – czytamy w odpowiedzi Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Szefowa resortu będącego autorem projektu dodaje jednocześnie, że „ponadzakładowy układ – w imieniu dyrektorów generalnych urzędów – będzie zawierała szefowa służby cywilnej, jednak intencją projektodawcy nie jest nałożenie obowiązku zawarcia takiego układu, a nadanie takiej możliwości”.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.