Taka praca podlega wielu ograniczeniom. Nie może być zlecana wszystkim kategoriom pracowników, a dodatkowo może być świadczona tylko w określonych sytuacjach i wymiarze. Pracodawca powinien polecić jej wykonanie, przy czym dopuszczalne jest także porozumienie dorozumiane.
Specjalny status godzin nadliczbowych podyktowany jest tym, że ogranicza pracownicze prawo do wypoczynku, ingeruje w życie prywatne zatrudnionej osoby oraz zwiększa jej obciążenie psychofizyczne. Dlatego za taką pracę przysługują co do zasady wyższe świadczenia (dodatek do wynagrodzenia), a zlecanie jej niektórym pracownikom jest niemożliwe lub wymagana jest ich zgoda.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.