Postanowiliśmy wypowiedzieć naszemu pracownikowi umowę o pracę. Okazało się, że zanim to zrobiliśmy, pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy. Przyszedł jednak tego dnia do pracy, bo miał spotkanie z ważnym klientem. Uznaliśmy, że w związku z podjęciem przez niego pracy możemy złożyć mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownik złożył odwołanie, twierdząc, że był w tym czasie niezdolny do pracy, o czym wiedzieliśmy. Czy ma rację?
Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Chodzi tu o zasadę wynikającą z art. 53 par. 1 pkt 1 k.p. Zgodnie z nim pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.