Przedsiębiorcy mają wiele pytań o wakacje składkowe

Podczas tego wakacyjnego miesiąca przedsiębiorcy wolno prowadzić zwykłą działalność biznesową, spotykać się z klientami, zawierać kontrakty, podpisywać faktury, listy płac, dokumenty przewozowe itd., a jeśli zachoruje – ma szansę na zasiłek (oczywiście jeśli zgłosił się do fakultatywnego ubezpieczenia chorobowego). Jednak składka zdrowotna nie została objęta wskazaną ulgą i mała firma ma obowiązek odprowadzić ją za ten miesiąc na ogólnych zasadach, tj. stosownie do formy opodatkowania.

Nowa preferencja jest przeznaczona wyłącznie dla osób fizycznych prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą samodzielnie lub w formie spółki cywilnej na mocy prawa przedsiębiorców lub przepisów odrębnych, które w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc zgłoszenia wniosku zgłaszały do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych lub wypadkowego albo zdrowotnego nie więcej niż 10 osób (wliczając w to samego zainteresowanego). Oczywiście uprawniony musi spełnić wiele dodatkowych wymogów, określonych w art. 17a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 497 ze zm.) w wersji wiążącej od 1 listopada 2024 r., a przede wszystkim złożyć wniosek, koniecznie w miesiącu poprzedzającym miesiąc wakacyjny.

Są wątpliwości

Na łamach DGP od przyszłego tygodnia rusza wspólna akcja z ZUS. Uruchomiliśmy również skrzynkę (wakacjeodzus@infor.pl), na którą nasi Czytelnicy mogą przysyłać pytania, uwagi czy zastrzeżenia na temat nowej ulgi.

Duża część dotychczas otrzymanych pytań dotyczy sposobu rozliczania przez przedsiębiorcę w dokumentacji ZUS miesiąca, za który skorzysta z nowego zwolnienia.

Posłużmy się przykładem. Zakładamy, że indywidualny przedsiębiorca opłacający standardowe składki społeczne z dobrowolną chorobową (kod tytułu ubezpieczenia 05 10 00), opodatkowany według skali i niezatrudniający nikogo, złoży w listopadzie br. elektroniczny wniosek o skorzystanie z wakacji składkowych RWS za grudzień 2024 r. Zwolnienie zostanie mu przyznane. Za grudzień br. przedsiębiorca powinien za siebie złożyć następujące dokumenty ubezpieczeniowe:

■ raport ZUS RCA z „wakacyjnym” kodem 05 14 00, gdzie wykazuje składki społeczne ustalone od najniższej właściwej dla niego podstawy wymiaru, tj. od sumy 4694,40 zł:

– emerytalną 916,35 zł,

– rentowe 375,55 zł,

– chorobowa 115,01 zł,

– wypadkowa (1,67 proc.) – 78,40 zł.

Oznacza to, że kwota zwolnienia z opłacenia składek społecznych za grudzień wynosi łącznie 1485,31 zł.

■ raport ZUS RCA z kodem 05 10 00, gdzie wykazuje składkę zdrowotną obliczoną na ogólnych zasadach;

■ zbiorczą deklarację ZUS DRA, gdzie wykazuje składki społeczne objęte zwolnieniem finansowane z budżetu państwa z raportu ZUS RCA z kodem 05 14 00 (podając 0,00 w rubryce dotyczącej kwoty do zapłacenia przez płatnika) oraz składkę zdrowotną ujętą w raporcie ZUS RCA z kodem 05 10 00.

W ramach wakacji składkowych przedsiębiorca jest zwolniony również z konieczności zapłaty za grudzień składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w łącznej wysokości 115,01 zł. Jednak kwoty tej nie podaje w deklaracji ZUS DRA za ten miesiąc, ponieważ te składki nie są refundowane z budżetu państwa. ©℗