Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzą dodatkowy urlop dla określonej grupy rodziców. Nowe przepisy mają im pomóc w lepszym godzeniu obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem. Sprawdź, kto będzie mógł skorzystać z tego uprawnienia i na jakich zasadach.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) pracuje nad istotnymi zmianami w Kodeksie pracy, które mają poprawić sytuację rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz dzieci wymagających hospitalizacji. Nowe przepisy mają na celu wydłużenie okresu urlopu macierzyńskiego o nowy urlop dla rodziców, co da im możliwość dłuższej opieki nad dziećmi bez konieczności rezygnacji z pracy. Sprawdź, co zmieni się w przepisach i jakie grupy pracowników będą mogły skorzystać z nowych uprawnień.
Nowy urlop dla rodziców 2024. Podstawa prawna zmian
MRPiPS opracowało projekt zmian, który zakłada wprowadzenie dodatkowego urlopu dla pracowników-rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz dzieci wymagających hospitalizacji. Celem nowelizacji jest rekompensata dla rodziców za długotrwałe leczenie noworodków, które często wymagają dodatkowej opieki po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, który obejmuje planowane zmiany, znajduje się w fazie uzgodnień. Główne zmiany dotyczą dodatkowego urlopu dla rodziców i są związane z regulacją wynikającą z ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Projekt zakłada, że nowe przepisy wejdą w życie w październiku 2024 roku i mają na celu objęcie jak największej liczby rodziców oraz pracodawców.
Kto skorzysta z dodatkowego urlopu dla rodziców?
Planowane zmiany w Kodeksie pracy przewidują nowe uprawnienia w zakresie urlopu dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz dzieci, które muszą zostać w szpitalu po narodzinach. Urlop ten będzie:
- fakultatywny, udzielany na wniosek rodzica;
- wykorzystywany bezpośrednio po zakończeniu standardowego urlopu macierzyńskiego;
- dostępny dla rodziców biologicznych, adopcyjnych oraz opiekunów zastępczych.
Zasiłek za okres tego dodatkowego urlopu będzie wynosił 100 proc. podstawy zasiłku. Co istotne, regulacje obejmują również osoby ubezpieczone niebędące pracownikami, co pozwoli na szerokie wsparcie dla rodzin.
Dodatkowy urlop dla rodziców 2024. Na jakich zasadach?
Dodatkowy urlop będzie przysługiwał rodzicom dzieci spełniających określone warunki. Skorzystają z niego:
- pracownicy-rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g;
- pracownicy-rodzice dzieci urodzonych między 28. a 36. tygodniem ciąży, z masą urodzeniową powyżej 1000 g;
- rodzice dzieci urodzonych po 36. tygodniu ciąży, które wymagają hospitalizacji od 5. dnia życia do 8. tygodnia po narodzinach.
W każdym z tych przypadków wymiar dodatkowego urlopu będzie uzależniony od długości pobytu dziecka w szpitalu.
Dodatkowy urlop dla rodziców. Ile dni przysługuje?
Wymiar dodatkowego urlopu dla rodziców będzie różny w zależności od stanu zdrowia dziecka i czasu hospitalizacji:
- dla rodziców dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową poniżej 1000 g, urlop może wynosić maksymalnie 15 tygodni;
- rodzice dzieci urodzonych między 28. a 36. tygodniem ciąży mogą liczyć na dodatkowy urlop wynoszący do 8 tygodni;
- w przypadku dzieci urodzonych po 36. tygodniu ciąży, dodatkowy urlop będzie przysługiwał za każdy tydzień hospitalizacji, ale maksymalnie do 8 tygodni.
Podstawą do przyznania dodatkowego urlopu będzie dokumentacja medyczna potwierdzająca hospitalizację dziecka, co pozwoli na precyzyjne wyliczenie należnego urlopu.