Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Zwolnienie pracownika na chorobowym 2024
Co do zasady przepisy prawa pracy chronią pracownika przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Kodeks pracy wprost zakazuje wypowiadania przez pracodawcę umowy o pracę z pracownikiem podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Taką nieobecnością jest również zwolnienie lekarskie.
Nie jest to jednak zakaz bezwzględny. Pracodawca w kilku sytuacjach może rozwiązać umowę, ale w innym trybie niż wypowiedzenie. Kiedy przepisy dopuszczają zwolnienie pracownika podczas choroby?
Art. 41 Kodeksu pracy:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zgodnie z powyższym musi upłynąć okres uprawniający do rozwiązania umowy w trybie bez wypowiedzenia. Jaki to okres?
Polecamy: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika na długotrwałym chorobowym?
Ustawodawca przewidział także ochronę pracodawcy w przypadku zbyt długiego przebywania pracownika na zwolnieniach lekarskich. Kiedy z powodu długotrwałej choroby można zwolnić pracownika? Traktuje o tym art. 53 § 1 Kodeksu pracy. To tzw. rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych bez wypowiedzenia. Może mieć miejsce w trzech przypadkach:
- gdy niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy
- gdy niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – przy zatrudnieniu u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową
- w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione powyżej, która trwa dłużej niż 1 miesiąc.
Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika na chorobowym?
Prawo przewiduje również wyjątki od możliwości zwolnienia pracownika z powodu zbyt długiego przebywania na zwolnieniach lekarskich. Nie można zwolnić w przypadku:
- nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku,
- odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
Ważne
Zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby jest niedozwolone po stawieniu się pracownika w pracy już po wyleczeniu choroby.
Zwolnienie pracownika - długa choroba
Zwolnienie pracownika z powodu długotrwałej choroby następuje więc w formie jednostronnego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia wypowiedzenia. Jeśli do takiego zwolnienia dojdzie, a w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy pracownik zgłosi powrót do pracy i zrobi to niezwłocznie po ustaniu przyczyn rozwiązania umowy, pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika.
Zwolnienie pracownika na chorobowym - upadłość lub likwidacja pracodawcy
Kolejny wyjątek od zakazu rozwiązywania umowy z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim znajduje się w art. 411 § 1 Kodeksu pracy. Chodzi o ogłoszenie upadłości lub likwidację pracodawcy. Nie stosuje się wówczas przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Oznacza to, że jedną z przyczyn zwolnienia pracownika podczas trwającego zwolnienia lekarskiego jest może być upadłość lub likwidacja pracodawcy.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023, poz. 1465)
