Układy zbiorowe pracy będą zawierane na czas określony – zakładowe na 5 lat, a ponadzakładowe na 10 lat. Będzie jednak możliwość ich przedłużenia, o kolejne - odpowiednio - 5 i 10 lat.
Wprowadzenie takich regulacji przewiduje projekt nowej ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, który właśnie został opublikowany na stronie Rządowego Procesu Legislacyjnego. Nowa ustawa ma stanowić częściową implementację dyrektywy nr 2022/2041 w sprawie adekwatnych minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej, która nakazuje nam zwiększenie liczby układów zbiorowych pracy, a tę powinniśmy wdrożyć do 15 listopada 2024 r.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.