Apelacja także w sprawach pracowniczych może być rozpatrzona bez udziału stron

Uprawnienia pracownika związane z kwestionowaniem rozwiązania umowy o pracę zawarto w art. 44 i n. kodeksu pracy. Zasadnicze podstawy kwestionowania wypowiedzenia zawarto w art. 45 par. 1 k.p., gdzie postanowiono, że w razie ustalenia, iż wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione albo narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.