Praca więźnia nie zawsze jest oskładkowana

Na niewynagradzanie pracownika w takiej sytuacji pozwala art. 123a par. 3 kodeksu karnego wykonawczego. Pracodawca miał jednak wątpliwości, czy musi opłacać za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wystąpił zatem do ZUS z wnioskiem o interpretację. Ten uznał, że w takim przypadku za skazanego nie trzeba płacić. Z art. 6 ust. 1 pkt 8 ustawy systemowej (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778.) wynika bowiem, że obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym podlegają osoby, które świadczą odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania. W niniejszej sprawie skazany wykonuje swoje obowiązki na rzecz wnioskodawcy nieodpłatnie. Dlatego też nie będzie on musiał odprowadzać za niego składek do ZUS.