– Musimy doprowadzić do sytuacji, w której oszczędzanie będzie powszechną praktyką – postulował wiceminister inwestycji i rozwoju Waldemar Buda podczas debaty na temat pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Jak to zrobić? PZU zachęca pracowników przystępujących do PPK wysokimi zniżkami na ubezpieczenia, darmowymi badaniami lekarskimi, a także brakiem w pierwszym roku opłat za zarządzanie planami.
W czasie dyskusji, która odbyła się przy okazji ekonomicznego Kongresu 590 w podrzeszowskiej Jasionce, zwracano też uwagę na obawy pracodawców związane z PPK. Z ankiety przeprowadzonej przez KPMG wynika, że najważniejsze dotyczą niedostatecznego przygotowania do wdrożenia planów i obciążenia nowymi biurokratycznymi obowiązkami.
PZU idzie na rekord
Jak podkreślał podczas debaty wiceprezes TFI PZU Marcin Żółtek, jego firma stawia właśnie na wszechstronną pomoc i wsparcie pracodawców przy obsłudze PPK. Chce zdjąć z nich ciężar jak największej liczby obowiązków związanych z wdrażaniem i prowadzeniem planów. Temu służy uruchomiony przez PZU bezpłatny internetowy serwis e-PPK, dzięki któremu pracodawcy mogą w szybki i łatwy sposób zawierać umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK, a także na co dzień obsługiwać plany. Serwis, który spółka prezentowała na Kongresie 590, umożliwia m.in. przekazywanie list pracowników, ich wpłat i dyspozycji.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.