Od 1 czerwca pracodawcy mogą korzystać z łatwiej dostępnego wsparcia finansowego przy zatrudnianiu osób w wieku co najmniej 50 lat. Jednak chętnych jest jak na lekarstwo.
Zatrudnienie osób po „50”. stało się bardziej opłacalne dla pracodawców. Wszystko za sprawą nowych przepisów, a dokładnie art. 141 ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620).
– Nowa ustawa nie tylko rozszerza grupę beneficjentów o osoby w wieku emerytalnym, lecz także oferuje bardziej elastyczne formy wsparcia, dopasowane do ich sytuacji zawodowej. Wysokość dofinansowania pozostała na dotychczasowym poziomie, natomiast zmieniły się warunki zatrudnienia po zakończeniu refundacji oraz możliwość zatrudnienia kolejnych osób – tłumaczy Krzysztof Kunicki z PUP w Gdańsku.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.