Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) nieco luzuje przepisy, w których narzuca pracodawcom zawieranie z cudzoziemcami umów o pracę. Firmy uważają, że to za mało, a wspiera je resort rozwoju.
Chodzi o projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Przewiduje on obowiązek zatrudnienia cudzoziemca na etat w celu uzyskania zezwolenia na pracę lub zarejestrowania oświadczenia o powierzeniu pracy. W najnowszej wersji projektu MRPiPS wpisało nowy wyjątek od wymogu zawarcia umowy o pracę. Mianowicie ten wymóg nie będzie dotyczyć zatrudniania opiekunek na podstawie umowy uaktywniającej.
– Nie jesteśmy w stanie w żaden sposób wyjaśnić ani zrozumieć, dlaczego MRPiPS wprowadziło poprawkę zwalniającą z wymogu wykonywania pracy na podstawie stosunku pracy opiekunki zajmujące się dziećmi w wieku do ukończenia 20. tygodnia życia. Tylko takich niań dotyczy bowiem umowa uaktywniająca – wskazuje Joanna Robaszkiewicz z Polskiego Stowarzyszenia Opieki Domowej. – Tym samym MRPiPS nie zwolniło z tego wymogu niań opiekujących się dziećmi po 20. tygodniu życia ani opiekunek osób niesamodzielnych, w tym tych cierpiących na demencję, czy osób z niepełnosprawnościami, m.in. związanymi z podeszłym wiekiem – zauważa.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.