Gratyfikacja finansowa wypłacona pracownikom z okazji jubileuszu firmy, która nie jest związana bezpośrednio z wynagrodzeniem za dany miesiąc, nie jest uwzględniana w kosztach płacy przy ubieganiu się o dofinansowania do pensji.
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) Edycie Sieradzkiej, ekspertce ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Zadane pytanie dotyczyło przedsiębiorstwa, które we wrześniu obchodziło okrągłą rocznicę powstania i z tej okazji jego kierownictwo postanowiło wypłacić pracownikom premię okolicznościową w wysokości 400 zł razem z wynagrodzeniem za ten miesiąc. Pracodawca ma jednak wątpliwości, czy powinien tę premię wliczać do kosztów płacy przy wnioskowaniu o dopłatę do pensji niepełnosprawnego pracownika.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.