Mimo że do wdrożenia dyrektywy równościowej zostało jeszcze trochę czasu, pracodawcy powinni zacząć przygotowywać się do nowych obowiązków, które z niej wynikają. Pierwszym krokiem może być przeprowadzenie audytu wynagrodzeń.
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to temat, który od dawna budzi zainteresowanie nie tylko wśród pracowników działów HR. Polska, podobnie jak inne państwa członkowskie, ma do 2026 r. czas na implementację przyjętej w tym zakresie dyrektywy unijnej 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia równych wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (Dz.U. UE L z 2023 r. nr 132 str. 21; dalej: dyrektywa).Można więc przypuszczać, że w najbliższych latach z pewnością będzie to jedno z głównych wyzwań dla pracodawców. Szansą na uniknięcie płacowej gorączki jest przygotowanie się do nowych obowiązków z odpowiednim wyprzedzeniem.
Różnica w płacach
Warto zacząć od ustalenia, czym w ogóle jest luka płacowa. Dyrektywa nakazuje rozumieć ją jako różnicę w średnim poziomie zarobków pomiędzy kobietami i mężczyznami zatrudnionymi u jednego pracodawcy, wyrażoną jako odsetek (procent) średniego poziomu wynagrodzenia pracowników płci męskiej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.