Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie zawsze jest łatwe. Zasady, które jej dotyczą odnoszą się bowiem do wynagrodzenie wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jak więc obliczyć wynagrodzenie chorobowe po urlopie macierzyńskim?
Wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy
Zasadą jest, że osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, za okres niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy. Prawo do wynagrodzenia przysługuje za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Upraszczając – koszty pierwszych 33 dni choroby pracownika ponosi pracodawca, a po upływie tego okresu ZUS rozpoczyna wypłatę zasiłku chorobowego. Z punktu widzenia samego pracownika różnica jest nieistotna, bo ustawodawca przewidział, że wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się je za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Na konto pracownika zarówno przez pierwsze 33 dni choroby, jak i później, powinien więc wpływać przelew w takiej samej wysokości.
W większości przypadków niezdolności pracownika do pracy zachowuje on prawo do 80% wynagrodzenia i tylko w wyjątkowych przypadkach jest ono wyższe i osiąga poziom 100%. Dotyczy to takich sytuacji, jak:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.