Urlop okolicznościowy to dni wolne, jakie przysługują pracownikowi w związku z zaistnieniem w jego życiu szczególnych sytuacji. Urlop ten przysługuje w wymiarze:
- 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
- 1 dnia - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Przepisy nie określają dokładnie terminu, w którym pracownik może skorzystać z przysługujących mu dni wolnych, ale czas wolny powinien zostać na działania bezpośrednio związane z tymi szczególnymi zdarzeniami, na przykład na formalności związane ze ślubem lub pogrzebem.
Za czas urlopu okolicznościowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które jest liczone tak samo jak za urlop wypoczynkowy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu