Reklama
Reklama
Reklama
Szkolenie odbywające się w weekend można uznać za pracę w godzinach nadliczbowych
Szkolenie odbywające się w weekend można uznać za pracę w godzinach nadliczbowych

Skierowałem mojego pracownika na cykl szkoleń podnoszących jego kwalifikacje zawodowe, które odbywały się w weekendy. Pracownik po ukończeniu...
Na co uważać, odmawiając pracownikowi urlopu bezpłatnego
Na co uważać, odmawiając pracownikowi urlopu bezpłatnego

Pracownik wystąpił o udzielenie urlopu bezpłatnego w wymiarze sześciu miesięcy. Jestem skłonny przychylić się do tego, ale maksymalnie do trzech...
Wypadek w stanie nietrzeźwości nie pozbawia pracownika prawa do roszczeń wobec pracodawcy
Wypadek w stanie nietrzeźwości nie pozbawia pracownika prawa do roszczeń wobec pracodawcy

Pracownik zatrudniony w naszej firmie uległ wypadkowi przy pracy podczas kładzenia pokrycia dachowego budynku. Pracownik wykonywał swoje czynności...
Odpowiedzialność za złamanie zakazu handlu może ponieść także członek zarządu [POLEMIKA]
Odpowiedzialność za złamanie zakazu handlu może ponieść także członek zarządu [POLEMIKA]

Polemizując z autorami tekstu opublikowanego w dodatku Kadry i Płace „Odpowiedzialność za złamanie zakazu handlu w niedziele wciąż ograniczona”...
Pracodawca sam nie sprawdzi, czy pracownik zażywa narkotyki, ale może go za to zwolnić
Pracodawca sam nie sprawdzi, czy pracownik zażywa narkotyki, ale może go za to zwolnić

Podczas sprawdzania postępu prac na budowie moją uwagę przyciągnął jeden z pracowników, który był nadmiernie pobudzony, wręcz tryskał energią,...
Negatywne komentarze wobec inspektora PIP nie oznaczają utrudniania kontroli
Negatywne komentarze wobec inspektora PIP nie oznaczają utrudniania kontroli

W mojej firmie trwa kontrola PIP. Inspektor pracy wymaga ode mnie przedstawienia wielu dokumentów oraz udzielania pisemnych wyjaśnień, a ja nie...
Członek zarządu może zawrzeć ze spółką umowę o pracę przez czynności dorozumiane
Członek zarządu może zawrzeć ze spółką umowę o pracę przez czynności dorozumiane

W spółce z o.o. jest trzyosobowy zarząd. Prezes zwrócił się do rady nadzorczej o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Okazało się, że umowa...
Pracownik nie odwoła się od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
Pracownik nie odwoła się od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

Nie układała się nam współpraca z osobą, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W tej sytuacji zaproponowałem jej...
Polski Ład. Płatnik poniesie konsekwencje nielegalnego zatrudnienia [WYJAŚNIAMY]
Polski Ład. Płatnik poniesie konsekwencje nielegalnego zatrudnienia [WYJAŚNIAMY]

Jednak nielegalne zatrudnienie rozumiane jako praca bez umowy i zaniżanie podstawy składek to niejedyne problemy polskiego rynku pracy. Rząd...
Zmiana rozkładu czasu pracy bez określenia zasad w regulaminie może być wykroczeniem
Zmiana rozkładu czasu pracy bez określenia zasad w regulaminie może być wykroczeniem

W naszej firmie kilku pracowników choruje na COVID-19, inni trafiają na kwarantannę. Jesteśmy zmuszeni do zmiany rozkładu czasu pracy wręcz z dnia...
Reklama
Podstawa wypowiedzenia umowy na czas określony do podważenia
Podstawa wypowiedzenia umowy na czas określony do podważenia

Zamierzamy złożyć naszemu pracownikowi wypowiedzenie, ale spodziewamy się, że złoży od niego odwołanie do sądu. Czy to, że jest zatrudniony...
Wsteczne zwolnienie lekarskie nie uchroni pracownika przed wypowiedzeniem
Wsteczne zwolnienie lekarskie nie uchroni pracownika przed wypowiedzeniem

Pracownik w trakcie zmiany roboczej został poproszony do gabinetu dyrektora. Podczas tego spotkania dyrektor poinformował pracownika...
Nieszczęśliwe zdarzenie podczas zakładowej imprezy integracyjnej to nie wypadek przy pracy
Nieszczęśliwe zdarzenie podczas zakładowej imprezy integracyjnej to nie wypadek przy pracy

W ramach służbowego wyjazdu zorganizowaliśmy mecz piłki nożnej między reprezentantami centrali i biur regionalnych. W trakcie meczu doszło...
Niepodpisanie protokołu kontroli PIP nie ma konsekwencji
Niepodpisanie protokołu kontroli PIP nie ma konsekwencji

Niedawno byłem kontrolowany przez PIP. Kontrolujący nie nałożył na mnie mandatu, więc bez czytania podpisałem protokół we wskazanych przez...
Za drobne uchybienia inspektor nie musi karać grzywną, może tylko pouczyć
Za drobne uchybienia inspektor nie musi karać grzywną, może tylko pouczyć

Jestem kontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy. Kontrolujący, przeglądając dokumenty związane z czasem pracy, poinformował, że jest dużo...
Pracodawca nie może się dowiedzieć od inspektora PIP, na podstawie czyjej skargi jest kontrolowany
Pracodawca nie może się dowiedzieć od inspektora PIP, na podstawie czyjej skargi jest kontrolowany

Moja firma została ostatnio skontrolowana przez Państwową Inspekcję Pracy. Była to kontrola niezapowiedziana, sprawdzającą zagadnienia z zakresu...