Reklama
Reklama
Reklama
Odwet na sygnaliście? Pracodawca będzie musiał udowodnić, że do niego nie doszło
Odwet na sygnaliście? Pracodawca będzie musiał udowodnić, że do niego nie doszło

W jednym z działów naszej firmy dochodzi do poważnych naruszeń prawa. Chciałbym o tym poinformować odpowiednie organy, ale obawiam się odwetu...
Chcesz zmienić czas pracy posiadając niepełnosprawne dziecko? Pracodawca może odmówić
Chcesz zmienić czas pracy posiadając niepełnosprawne dziecko? Pracodawca może odmówić

Nasz pracownik, rodzic dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności, złożył pisemny wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu...
Firma nie zakaże pracownikowi podejmowania pracy innej niż konkurencyjna
Firma nie zakaże pracownikowi podejmowania pracy innej niż konkurencyjna

Chciałbym zobowiązać mojego pracownika do niepodejmowania przez niego dodatkowego zatrudnienia bez mojej zgody. Nie chodzi o niepodejmowanie tylko...
Warunki umowy o pracę nie muszą być potwierdzone przez pracodawcę na piśmie
Warunki umowy o pracę nie muszą być potwierdzone przez pracodawcę na piśmie

Prowadzę firmę, w której wśród załogi występuje duża rotacja. Pracownicy przychodzą do pracy na kilka dni albo tygodni i najczęściej nie zawieram...
Odszkodowanie należne, nawet gdy pracodawca nie poniósł szkody z powodu odejścia pracownika
Odszkodowanie należne, nawet gdy pracodawca nie poniósł szkody z powodu odejścia pracownika

Nasz pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu dopuszczenia się, jego zdaniem, ciężkiego naruszenia...
Teraz nie trzeba odpowiadać na wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy, ale po zamianch w k.p. już tak
Teraz nie trzeba odpowiadać na wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy, ale po zamianch w k.p. już tak

W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor zarzucił mi, że zbyt wielu pracowników wykonuje pracę na podstawie umów w niepełnym...
Szkolenie odbywające się w weekend można uznać za pracę w godzinach nadliczbowych
Szkolenie odbywające się w weekend można uznać za pracę w godzinach nadliczbowych

Skierowałem mojego pracownika na cykl szkoleń podnoszących jego kwalifikacje zawodowe, które odbywały się w weekendy. Pracownik po ukończeniu...
Na co uważać, odmawiając pracownikowi urlopu bezpłatnego
Na co uważać, odmawiając pracownikowi urlopu bezpłatnego

Pracownik wystąpił o udzielenie urlopu bezpłatnego w wymiarze sześciu miesięcy. Jestem skłonny przychylić się do tego, ale maksymalnie do trzech...
Wypadek w stanie nietrzeźwości nie pozbawia pracownika prawa do roszczeń wobec pracodawcy
Wypadek w stanie nietrzeźwości nie pozbawia pracownika prawa do roszczeń wobec pracodawcy

Pracownik zatrudniony w naszej firmie uległ wypadkowi przy pracy podczas kładzenia pokrycia dachowego budynku. Pracownik wykonywał swoje czynności...
Odpowiedzialność za złamanie zakazu handlu może ponieść także członek zarządu [POLEMIKA]
Odpowiedzialność za złamanie zakazu handlu może ponieść także członek zarządu [POLEMIKA]

Polemizując z autorami tekstu opublikowanego w dodatku Kadry i Płace „Odpowiedzialność za złamanie zakazu handlu w niedziele wciąż ograniczona”...
Reklama
Odpowiedzialność za złamanie zakazu handlu może ponieść także członek zarządu [POLEMIKA]
Odpowiedzialność za złamanie zakazu handlu może ponieść także członek zarządu [POLEMIKA]

Polemizując z autorami tekstu opublikowanego w dodatku Kadry i Płace „Odpowiedzialność za złamanie zakazu handlu w niedziele wciąż ograniczona”...
Pracodawca sam nie sprawdzi, czy pracownik zażywa narkotyki, ale może go za to zwolnić
Pracodawca sam nie sprawdzi, czy pracownik zażywa narkotyki, ale może go za to zwolnić

Podczas sprawdzania postępu prac na budowie moją uwagę przyciągnął jeden z pracowników, który był nadmiernie pobudzony, wręcz tryskał energią,...
Negatywne komentarze wobec inspektora PIP nie oznaczają utrudniania kontroli
Negatywne komentarze wobec inspektora PIP nie oznaczają utrudniania kontroli

W mojej firmie trwa kontrola PIP. Inspektor pracy wymaga ode mnie przedstawienia wielu dokumentów oraz udzielania pisemnych wyjaśnień, a ja nie...
Członek zarządu może zawrzeć ze spółką umowę o pracę przez czynności dorozumiane
Członek zarządu może zawrzeć ze spółką umowę o pracę przez czynności dorozumiane

W spółce z o.o. jest trzyosobowy zarząd. Prezes zwrócił się do rady nadzorczej o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Okazało się, że umowa...
Członek zarządu może zawrzeć ze spółką umowę o pracę przez czynności dorozumiane
Członek zarządu może zawrzeć ze spółką umowę o pracę przez czynności dorozumiane

W spółce z o.o. jest trzyosobowy zarząd. Prezes zwrócił się do rady nadzorczej o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Okazało się, że umowa...
Pracownik nie odwoła się od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
Pracownik nie odwoła się od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

Nie układała się nam współpraca z osobą, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W tej sytuacji zaproponowałem jej...