Reklama
Reklama
Reklama
Nie tak łatwo ustalić koniec pracy biurowej
Nie tak łatwo ustalić koniec pracy biurowej

Nasz przełożony twierdzi, że skoro kończymy pracę o 16 (wykonujemy pracę biurową), to dopiero o tej godzinie możemy wyłączyć komputery. A...
Niezgodne z prawem zwolnienie pracownika? Sprawdź, co może za to grozić
Niezgodne z prawem zwolnienie pracownika? Sprawdź, co może za to grozić

Chciałbym przygotować i wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wiem, że musi być sporządzone na piśmie i zawierać...
Niewypłacenie wynagrodzenia zleceniobiorcom. Czy może być karą za uchybienia w obowiązkach?
Niewypłacenie wynagrodzenia zleceniobiorcom. Czy może być karą za uchybienia w obowiązkach?

Zatrudniłem dwóch zleceniobiorców do obsługi baru. Zwolniłem ich jednak z powodu niezadowalającej pracy i nie zapłaciłem im wynagrodzenia z powodu...
Nie można wręczyć dyscyplinarki, gdy pracownik nie potwierdził, że zapoznał się z zasadami bhp
Nie można wręczyć dyscyplinarki, gdy pracownik nie potwierdził, że zapoznał się z zasadami bhp

Nasz pracownik odmówił potwierdzenia na piśmie, że został zapoznany z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Chcę potraktować odmowę podpisania...
Pracodawca może, a nawet powinien, zwolnić pracownika, który nie chce poddać się badaniom
Pracodawca może, a nawet powinien, zwolnić pracownika, który nie chce poddać się badaniom

Pracownik odmówił przyjęcia skierowania na wymagane prawem badania lekarskie. Uznał, że to szykana ze strony pracodawcy oraz poszukiwanie...
Za czas wolny, który został udzielony pracownikowi za pełniony dyżur, trzeba wypłacić wynagrodzenie
Za czas wolny, który został udzielony pracownikowi za pełniony dyżur, trzeba wypłacić wynagrodzenie

Dałem pracownikowi wolne w zamian za czas dyżuru spędzonego w zakładzie pracy. W związku z tym pracownik otrzymał mniejszą wypłatę, ponieważ...
Bałagan w dokumentacji pracowniczej może skutkować karą nałożoną przez PIP
Bałagan w dokumentacji pracowniczej może skutkować karą nałożoną przez PIP

Prowadzę małą firmę usługową. Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła u mnie kontrolę. Inspektor, przeglądając udostępnione przeze mnie dokumenty,...
Okresu próbnego nie przedłużymy, nawet gdy nie udał się z powodu nieobecności
Okresu próbnego nie przedłużymy, nawet gdy nie udał się z powodu nieobecności

Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny, wynoszący trzy miesiące. Niestety pracownik przechorował większość okresu zatrudnienia,...
Nieudzielenie urlopu wypoczynkowego nawet na wniosek pracownika jest zagrożone karą
Nieudzielenie urlopu wypoczynkowego nawet na wniosek pracownika jest zagrożone karą

Pracownicy w mojej firmie nie chcą wykorzystywać urlopu wypoczynkowego. Z tego tytułu wypłacam im dodatkowe wynagrodzenie. Jest ono wykazywane...
Siła wyższa (jeszcze) nie daje odrębnego prawa do wolnego
Siła wyższa (jeszcze) nie daje odrębnego prawa do wolnego

Moje dziecko nagle zachorowało, zadzwoniłam więc rano do pracodawcy z wnioskiem o urlop. Wykorzystałam jednak już dni urlopu na żądanie (dwa dni...
Reklama
Odwet na sygnaliście? Pracodawca będzie musiał udowodnić, że do niego nie doszło
Odwet na sygnaliście? Pracodawca będzie musiał udowodnić, że do niego nie doszło

W jednym z działów naszej firmy dochodzi do poważnych naruszeń prawa. Chciałbym o tym poinformować odpowiednie organy, ale obawiam się odwetu...
Chcesz zmienić czas pracy posiadając niepełnosprawne dziecko? Pracodawca może odmówić
Chcesz zmienić czas pracy posiadając niepełnosprawne dziecko? Pracodawca może odmówić

Nasz pracownik, rodzic dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności, złożył pisemny wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu...
Firma nie zakaże pracownikowi podejmowania pracy innej niż konkurencyjna
Firma nie zakaże pracownikowi podejmowania pracy innej niż konkurencyjna

Chciałbym zobowiązać mojego pracownika do niepodejmowania przez niego dodatkowego zatrudnienia bez mojej zgody. Nie chodzi o niepodejmowanie tylko...
Warunki umowy o pracę nie muszą być potwierdzone przez pracodawcę na piśmie
Warunki umowy o pracę nie muszą być potwierdzone przez pracodawcę na piśmie

Prowadzę firmę, w której wśród załogi występuje duża rotacja. Pracownicy przychodzą do pracy na kilka dni albo tygodni i najczęściej nie zawieram...
Odszkodowanie należne, nawet gdy pracodawca nie poniósł szkody z powodu odejścia pracownika
Odszkodowanie należne, nawet gdy pracodawca nie poniósł szkody z powodu odejścia pracownika

Nasz pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu dopuszczenia się, jego zdaniem, ciężkiego naruszenia...
Teraz nie trzeba odpowiadać na wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy, ale po zamianch w k.p. już tak
Teraz nie trzeba odpowiadać na wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy, ale po zamianch w k.p. już tak

W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor zarzucił mi, że zbyt wielu pracowników wykonuje pracę na podstawie umów w niepełnym...