Reklama
Reklama
Archiwum 2007-07-25
(42)
- Fiskus sprawdzi wartość darowanego mieszkania
- Co nowego
- Pracujący w elastycznych formach są bardziej narażeni na wypadki niż etatowi pracownicy
- Inicjatywa JEREMIE - nowe możliwości finansowania dla MSP
- Wojewódzkie zespoły będą badać i orzekać
- Wkrótce decyzja o zniesieniu barier w zatrudnieniu
- Kto może zostać pracodawcą użytkownikiem
- 12 złotych miesięcznie kosztuje wypłata emerytury
- Fiskus może kwestionować dokumenty
- O zapłacie decyduje data na fakturze
- Decyzja wojewody zamiast planu zagospodarowania
- Wniosek trafi do nowego urzędu skarbowego
- Przechodzimy na komórki
- Odpowiedzialność członków zarządu w spółce
- Za opiekę na starość zapłacimy już za dwa lata
- Co nowego
- UKE zbada, czy używanie FCT narusza prawo
- Minister przekaże odpowiedź urzędowi
- Jak rozliczać różnice kursowe przy zagranicznych zakupach
- Wracają znaki skarbowe
- Ograniczenia w odliczaniu składek naruszają prawo unijne
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie w czasie choroby
- Ważne jest, kiedy pracodawca dowiedział się o przewinieniu
- Czy można skrócić okres wypowiedzenia po jego rozpoczęciu
- Trudno uciec od opłacania składek z firmy
- Pracownik może nie zgodzić się na zmianę decyzji pracodawcy
- Skutki zatrudnienia współmałżonka w firmie
- Czy doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę faksem jest skuteczne
- Czy opłacać składki od wyższej podstawy
- Gwarancje dla pracowników po przejęciu zakładu przez nowego pracodawcę
- Nie każde złamanie regulaminu uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieuczciwej konkurencji pracownika
- Czy osobie pracującej na umowę zlecenie przysługuje urlop
- Wypowiedzenie umowy o pracę za pomocą nowoczesnych środków komunikacji
- Rozpowszechanie nieprawdziwych informacji o innej firmie
- Kierownik stosujący mobbing może zostać zwolniony
- Zwolnienie za zatajenie informacji o działaniach na szkodę firmy
- Naruszenie obowiązków musi wynikać z działania pracownika
- Regulamin pracy nie musi określać sankcji za jego nieprzestrzeganie
- Kiedy pracownik nie płaci w sądzie
- Kiedy można stosować ulgę w składkach
- Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy