Amerykański Sąd Najwyższy stanął po stronie muzułmanki, której nie przyjęto do pracy dlatego, że nosiła na głowie chustę. Sąd uznał, że pracodawca naruszył prawo kobiety do wolności religijnej.

W 2008 roku siedemnastoletnia wówczas Samantha Elauf starała się o pracę w sklepie odzieżowym Abercrombie & Fitch w Oklahomie. Jej kandydatura została odrzucona, ponieważ z powodu chusty na głowie jej wygląd nie pasował do wizerunku produktów tej sieci. Przedstawiciele Abercrombie & Fitch twierdzili, że kobieta nie powiedziała wyraźnie, że oczekuje dostosowania się firmy do jej przekonań religijnych.

Niemcy mają dosyć: Zakażą urzędniczkom noszenia burek zasłaniających twarz

Zobacz również

Sąd Najwyższy USA stosunkiem głosów 8-1 uznał, że nie miała takiego obowiązku i sam fakt odrzucenia jej podania o pracę z powodu noszenia chusty oznacza dyskryminację ze względów religijnych.

Sprawę przeciwko Abercrombie & Fitch wytoczył w imieniu muzułmanki rząd Stanów Zjednoczonych. Pozew wspierały organizacje religijne nie tylko muzułmanów, ale również chrześcijan, Żydów i sikhów.