ABW rekrutuje - jakie są zarobki i czy przechodzi się test na wykrywaczu kłamstw?

Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego jest jedną z kluczowych służb specjalnych w Polsce, której głównym zadaniem jest ochrona bezpieczeństwa wewnętrznego państwa. Działania ABW obejmują szeroki zakres obowiązków, mających na celu zapewnienie stabilności, bezpieczeństwa i porządku publicznego. Praca w ABW jest wymagająca, ale jednocześnie daje możliwość uczestniczenia w działaniach mających kluczowe znaczenie dla kraju.

Główne obszary działalności ABW

1. Kontrwywiad

Praca w kontrwywiadzie polega na przeciwdziałaniu działalności obcych służb wywiadowczych na terenie Polski. Funkcjonariusze zajmują się wykrywaniem i neutralizowaniem działań szpiegowskich oraz ochroną tajemnic państwowych.

2. Antyterroryzm

Funkcjonariusze ABW prowadzą działania mające na celu zapobieganie aktom terrorystycznym. Monitorują potencjalne zagrożenia, prowadzą śledztwa i współpracują z międzynarodowymi służbami specjalnymi w zakresie wymiany informacji dotyczących terroryzmu.

3. Ochrona porządku konstytucyjnego

ABW przeciwdziała działalności organizacji i grup, które dążą do obalenia demokratycznego porządku konstytucyjnego w Polsce. Działania te obejmują monitorowanie i neutralizowanie ekstremistycznych ugrupowań oraz zapobieganie aktom przemocy politycznej.

4. Zapobieganie przestępczości zorganizowanej

ABW bierze udział w zwalczaniu przestępczości zorganizowanej, w tym korupcji, handlu ludźmi, narkotyków i broni. Funkcjonariusze prowadzą śledztwa, operacje specjalne i współpracują z innymi służbami oraz organami ścigania.

Zobacz także

Polska szykuje się na odparcie rosyjskiej dywersji, ale bez wojska. Gen. Polko: "Prawo zabrania użyć GROM-u"

Zapisz na później

5. Ochrona gospodarki i infrastruktury krytycznej

Funkcjonariusze ABW zajmują się ochroną kluczowych elementów infrastruktury krytycznej, takich jak sieci energetyczne, telekomunikacyjne oraz instytucje finansowe. Przeciwdziałają sabotażowi i cyberatakom, które mogłyby zagrozić stabilności gospodarczej kraju.

Zarobki w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego 

W agencji najniższe uposażenie to 3900 złotych brutto, ale niedługo ulegnie zwiększeniu. Na stronach Rządowego Centrum Legislacji niedawno ukazał się projekt rozporządzenia w sprawie uposażeń i dodatków funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

Zarobki funkcjonariuszy ABW wzrosną z przedziału 3900–13500 zł do nowego zakresu wynagrodzeń wynoszącego 4700–16200 zł. Dodatkowo, wzrosną także dodatki za posiadany stopień służbowy. Funkcjonariusze otrzymają wyrównania wynagrodzeń od 1 stycznia 2024 r.

Obecnie obowiązujące stawki miesięcznego uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy ABW, ustalone na podstawie rozporządzenia premiera z 2002 roku, wynoszą od 2000 zł do 10500 zł brutto dla stawek minimalnych oraz od 2200 zł do 12100 zł brutto dla stawek maksymalnych. W wyniku podwyżek nowe stawki będą kształtować się w przedziale od 2200 zł do 12100 zł dla minimalnych oraz od 4700 zł do 16200 zł dla maksymalnych. Oznacza to wzrost minimalnych stawek o średnio 15% i maksymalnych o 20%.

Dodatki za posiadany stopień służbowy również wzrosną. Ostatnie podwyżki tych dodatków miały miejsce w 2019 roku, dlatego planowane obecnie zwiększenie będzie znaczące. Najmniejszą podwyżkę, wynoszącą 33%, otrzymają funkcjonariusze z najniższym stopniem, natomiast największa podwyżka, sięgająca 50%, obejmie stopnie generała brygady oraz młodszego chorążego. Średnio dodatki wzrosną o 44%.

Zobacz także

Wojsko proponuje absolwentom liceów 6000 złotych za miesięczne szkolenie w wakacje

Szczegółowa Tabela Zarobków Przed i Po Podwyżce

Tabela Dodatków za Stopień Służbowy

Rekrutacja do ABW

Służbę w ABW może pełnić osoba:

1. posiadająca obywatelstwo polskie;
2. korzystająca z pełni praw publicznych;
3. wykazująca nieskazitelną postawę moralną, obywatelską i patriotyczną;
4. dająca rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych;
5. posiadająca co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe i określone kwalifikacje zawodowe oraz zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, wymagających szczególnej dyscypliny służbowej, której gotowa jest się podporządkować.

Etapy rekrutacji:

1. rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona przez funkcjonariusza komórki kadrowej z kandydatem, w celu jego ustalenia przydatności do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz motywacji do jej podjęcia;
2. badanie psychologiczne kandydata mające na celu uzyskanie opinii psychologicznej określającej jego predyspozycje intelektualne i osobowościowe do służby Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego;
3. sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych podanych przez kandydata w kwestionariuszu osobowym;
4. przeprowadzenie wywiadu w miejscu zamieszkania, nauki, pracy lub służby kandydata oraz uzyskanie opinii od osób polecających kandydata;
5. uzyskanie orzeczenia właściwej komisji lekarskiej podległej Szefowi Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, ustalającego zdolność fizyczną i psychiczną do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego;
6. badania kandydata przewidzianego do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego na stanowisku wymagającym szczególnych umiejętności lub predyspozycji, mające na celu sprawdzenie przydatności do służby na takim stanowisku, w tym:
   • egzamin sprawności fizycznej,
   • badanie psychofizjologiczne,
   • badanie psychotechniczne,
   • inne czynności mające na celu sprawdzenie szczególnych umiejętności lub predyspozycji kandydata, w szczególności test wiedzy, test umiejętności, test językowy lub rozmowę kompetencyjną.
7. przeprowadzenie odpowiedniego postępowania sprawdzającego, mającego na celu ustalenie, czy kandydat daje rękojmię zachowania tajemnicy;

Czynności, o których mowa w pkt. 2-7, mogą być realizowane niezależnie od siebie.

W przypadku kandydata ubiegającego się o przyjęcie do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego w grupie antyterrorystycznej egzamin sprawności fizycznej jest obowiązkowy.

Etapy rekrutacji:

1. rozmowa kwalifikacyjna;
2. wstępne badanie lekarskie;
3. przeprowadzenie odpowiedniego postępowania sprawdzającego, mającego na celu ustalenie, czy kandydat daje rękojmię zachowania tajemnicy.

Czy w trakcie rekrutacji używany jest wariograf? Tak, jest to ujęte jako "badanie psychotechniczne" w opisanym powyżej procesie rekrutacyjnym.