Czy znasz wszystkie urlopy pracownicze obowiązujące w 2024 i 2025 roku? Oto lista 12 urlopów i terminów, w jakich należy złożyć wniosek o dany rodzaj urlopu. Czy znasz przepisy Kodeksu pracy?

Urlopy pracownicze w 2024 i 2025 roku - terminy na wnioski

Przepisy prawa pracy przewidują różne rodzaje urlopów i zwolnień od pracy. Zwykle określają również terminy, w jakich należy złożyć wniosek. Oto lista wszystkich urlopów i terminów. Sprawdź, kiedy złożyć wniosek o urlop, aby został rozpatrzony zgodnie z planem. Wniosek złożony po terminie może spotkać się z odmową pracodawcy albo zostać udzielony w późniejszym terminie niż wskazany we wniosku pracownika. Pracodawca może argumentować odmowę brakiem możliwości zapewnienia normalnego toku pracy pod nieobecność pracownika w miejscu pracy.

Wszystkie urlopy pracownicze i terminy wniosków [LISTA]

  • Urlop wypoczynkowy – nieokreślony, ale uważa się, że powinien być wystarczający dla zapewnienia podczas nieobecności pracownika normalnego toku pracy przez pracodawcę
  • Urlop na żądanie – najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu przed rozpoczęciem pracy w danym dniu
  • Urlop siła wyższa (Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej) – najpóźniej w dniu korzystania ze zwolnienia
  • Urlop opiekuńczy - najpóźniej jeden dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu
  • Urlop macierzyński – co do zasady zaczyna się z mocy prawa od dnia porodu, nie składa się wniosku
  • Urlop rodzicielski – do 21 po porodzie można złożyć wniosek o wykorzystanie pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni (wówczas wysokość zasiłku macierzyńskiego za ten czas zostaje uśredniona i wynosi 81,5%) albo nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z urlopu
  • Urlop ojcowski – termin nie krótszy niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu
  • Urlop wychowawczy – termin nie krótszy niż 21 przed rozpoczęciem korzystania z urlopu
  • Urlop bezpłatny – nieokreślony, ale uznaje się, że powinien być to termin pozwalający pracodawcy na zorganizowanie pracy pod nieobecność pracownika
  • Urlop okolicznościowy – nieokreślony i zależy od okoliczności (np. ślub można złożyć z większym wyprzedzeniem, poród – ciężko przewidzieć i uznaje się, że można złożyć nawet dzień po porodzie)
  • 2 dni opieki na dziecko zdrowe – nieokreślony, ale należy wziąć pod uwagę konieczność zapewnienia przez pracodawcę normalnego toku pracy podczas nieobecności pracownika
  • Urlop szkoleniowy - nieokreślony, ważne, aby wniosek był złożony z odpowiednim wyprzedzeniem, pracodawca musi mieć czas na zorganizowanie pracy podczas nieobecności pracownika