Dyscyplinarkę może doręczyć inny pracownik
Dyscyplinarkę może doręczyć inny pracownik
Zadaniowy czas pracy a dyscyplinarka za nieobecność
Zadaniowy czas pracy a dyscyplinarka za nieobecność
Powierzenie mienia pracownikowi nie wymaga formy pisemnej
Powierzenie mienia pracownikowi nie wymaga formy pisemnej
Zbyt szybkie wymówienie może być nadużyciem
Zbyt szybkie wymówienie może być nadużyciem
Firma może uchylić się od błędu w wypowiedzeniu
Firma może uchylić się od błędu w wypowiedzeniu
Przerwy w pracy nie można wykorzystywać w dowolny sposób
Przerwy w pracy nie można wykorzystywać w dowolny sposób
Pracownik z roszczeniem o premię uznaniową
Pracownik z roszczeniem o premię uznaniową
Odmowa łączenia pracy i urlopu rodzicielskiego musi być uzasadniona
Odmowa łączenia pracy i urlopu rodzicielskiego musi być uzasadniona
Można odmówić urlopu na żądanie po długiej nieobecności w pracy
Można odmówić urlopu na żądanie po długiej nieobecności w pracy
Wiek lub pensja mogą uzasadnić dobór osób do zwolnienia
Wiek lub pensja mogą uzasadnić dobór osób do zwolnienia
Reklama
Zaawansowany wiek nie musi ułatwić zwolnienia
Zaawansowany wiek nie musi ułatwić zwolnienia
nophoto
Zmiany w układzie nie obejmą przejętych pracowników
Kontakt z pracownikiem podczas urlopu wypoczynkowego
Kontakt z pracownikiem podczas urlopu wypoczynkowego
Dla odszkodowania liczą się ogólne terminy wypowiedzenia
Dla odszkodowania liczą się ogólne terminy wypowiedzenia
Urlop wychowawczy można skrócić bez zgody szefa
Urlop wychowawczy można skrócić bez zgody szefa
Likwidacja stanowiska w okresie czasowego przeniesienia
Likwidacja stanowiska w okresie czasowego przeniesienia