Kobiety niżej oceniają swoje kwalifikacje. Wiedzą, że mają je wysokie, bo wiedzą ile mają kursów, ile szkoleń oraz jakie wykształcenie. Z drugiej strony bardzo szybko diagnozują, czego im jeszcze brakuje. Z badań przeprowadzonych przez Provident Polska wynika, że jeżeli kobiety nie spełniają w 100% oczekiwań pracodawcy nie będą aplikować na stanowisko lub będą nisko wyceniać swoje wynagrodzenie.
Szklany sufit, czy to realny problem w polskich firmach?
– Jeżeli spojrzymy na skład zarządu Provident Polska, nie tylko prezeska jest kobietą ale również w ośmioosobowym zespole są cztery panie (członkinie zarządu) i czterech panów. To dowód wprost, że szklanego sufitu w mojej organizacji nie ma. Dodatkowo jeśli spojrzymy na kolejny szczebel zarządczy to na stanowiskach kierowniczych (dyrektorów, naczelników) jest jeszcze więcej pań i jest ich więcej niż panów – mówi Agnieszka Kłos-Siddiqui - Prezes Provident Polska.
Pensja przypisana do stanowiska, nie do płci pracownika
– Mamy bardzo obiektywne kryteria jeżeli chodzi o zatrudnianie, wynagradzanie i promowanie na wyższe stanowiska. Każde stanowisko ma przygotowane kryteria merytoryczne i wygrywa najlepszy kandydat. Panowie i panie mają równe szanse. Wysokość wynagrodzenia w naszej firmie jest przypisana do wyceny stanowiska, a nie do oceny danej osoby – opowiada o polityce kadrowej Kłos-Siddiqui.
Zapraszamy do wysłuchania najnowszego odcinka "DGPtalk: Obiektywnie o biznesie".
Agnieszka Kłos-Siddiqui - Prezes Provident Polska
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu