Choć przedsiębiorcy z coraz większą niecierpliwością czekają na nowe konkursy grantowe z funduszy unijnych z perspektywy 2021–2027 i Krajowego Programu Odbudowy, to oczekiwanie to mogą sobie umilić, korzystając z wciąż dostępnych, ostatnich już konkursów, których źródłem finansowania jest jeszcze poprzednia perspektywa finansowa (czyli fundusze unijne na lata 2014–2020). Obecnie w ramach operacyjnych programów krajowych trwają nabory m.in. do konkursów z PO Inteligentny Rozwój, PO Wiedza Edukacja Rozwój, a także PO Polska Wschodnia. Wsparcie to najczęściej ma formę dofinansowania do szkoleń pracowników i usług doradczych zwiększających rozwój kompetencji kadry kierowniczej. Niestety konkursów umożliwiających pozyskanie środków na wdrożenie innowacji w firmach czy nowe inwestycje zostało już niewiele. Dziś prezentujemy wybrane konkursy z krajowych programów operacyjnych, w których nabory jeszcze trwają lub rozpoczynają się w najbliższych tygodniach, oraz wskazujemy kto, na co i w jakiej wysokości może uzyskać wsparcie unijne.

przygotowania do konkursów w ue

Przedsiębiorcy mogą pozyskać grant, aby się przygotować do udziału w programach Unii Europejskiej – takich jak Kreatywna Europa, LIFE, Horyzont Europa i Single Market Programme.
▶Nazwa konkursu. „Granty na Eurogranty” (poddziałanie 2.3.6 PO Inteligentny Rozwój).
▶Dla kogo? Mikro, mali i średni przedsiębiorcy
▶Na co? Dofinansowanie można przeznaczyć m.in. na pokrycie kosztów:
  • usługi doradczej, dzięki której przedsiębiorca przygotuje wniosek o Eurogrant;
  • opracowania studium wykonalności;
  • organizacji spotkań w celu poszukiwania partnerów projektu oraz podróży służbowych;
  • przygotowania wniosku/aplikacji o Eurogrant zgodnie z wymaganiami określonymi przez organizatora konkursu oraz związane z ewentualną korektą wniosku, w tym na pokrycie kosztów wynagrodzeń pracowników w części, w jakiej wynagrodzenia te są bezpośrednio związane z przygotowaniem projektu planowanego do realizacji w ramach jednego z programów UE, oraz kosztów związanych z prezentacją wniosku/aplikacji o Eurogrant przed komisją oceny projektów powołaną przez organizatora konkursu;
  • tłumaczenia dokumentacji aplikacyjnej przedkładanej organizatorowi konkursu.
▶Wysokość wsparcia. Można otrzymać nawet 280 tys. zł .Możliwe jest sfinansowanie do 100 proc. wydatków kwalifikowanych (nie jest wymagany wkład własny) .
▶Termin składania wniosków. Od 1 czerwca do 11 sierpnia 2022 r.
▶Budżet konkursu. 50 mln zł.
▶Instytucja odpowiedzialna. PARP (www.parp.gov.pl/component/grants/grants/granty-na-eurogranty).
▶Gdzie złożyć wniosek? Wniosek o dofinansowanie realizacji projektu należy złożyć wyłącznie w wersji elektronicznej za pośrednictwem Generatora Wniosków udostępnionego za pośrednictwem strony internetowej PARP (https://lsi1420.parp.gov.pl/home).

rozwój kompetencji cyfrowych menadżerów

Przedsiębiorcy, którzy chcą podnieść kompetencje swojej kadry menadżerskiej w zakresie technologii cyfrowych, mogą skorzystać z oferty dofinansowania do szkoleń.
▶Nazwa konkursu. „Akademia Menadżera MMŚP – kompetencje w zakresie cyfryzacji – oferta dla przedsiębiorców”, działanie 2.21 Poprawa zarządzania, rozwoju kapitału ludzkiego oraz wsparcie procesów innowacyjnych w przedsiębiorstwach, PO Wiedza Edukacja Rozwój.
▶Dla kogo? Dla mikro, małych lub średnich przedsiębiorców.
▶Na co? Dofinansowanie można przeznaczyć na usługi doradcze i szkoleniowe, które pozwolą:
  • zdiagnozować potrzeby mikro, małego lub średniego przedsiębiorstwa w zakresie zarządzania transformacją cyfrową;
  • określić luki kompetencyjne właścicieli, kadry menedżerskiej lub osób przewidzianych do objęcia stanowiska kierowniczego;
  • skorzystać z usług doradczych i/lub przeszkolić wskazane osoby w zakresie kompetencji cyfrowych. Szkoleniami mogą być objęci:
– właściciele i współwłaściciele zarządzający firm (aktywnie biorący udział w zarządzaniu),
– pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych,
– pracownicy, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze.
Wybierane przez nich firmy szkoleniowe muszą pochodzić z Bazy Usług Rozwojowych, w której figurują podmioty zweryfikowane przez PARP (uslugirozwojowe.parp.gov.pl).
▶Wysokość wsparcia. Do 80 proc. wartości projektu, co oznacza, że wkład własny musi wynieść co najmniej 20 proc. całkowitego kosztu. Maksymalnie można otrzymać 150 tys. zł.
▶Termin składania wniosków. Do 30 września 2023 r.
▶Budżet konkursu. 54 mln zł.
▶Instytucja odpowiedzialna. PARP.
▶Gdzie złożyć wniosek? U jednego z operatorów:
  • Stowarzyszenie „Centrum Rozwoju Ekonomicznego Pasłęk, realizuje projekt Menadżer 4.0, www.screp.pl;
  • SMG/KRC Poland Human Resources Region Południowy Sp. z o.o., projekt „Akademia kompetencji menadżerskich w zakresie transformacji cyfrowej MMŚP”, informacje: www.smgkrc.com;
  • Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa z Partnerami: HRP Group sp. z o.o. i Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach, „Akademia Transformacji Cyfrowej MMŚP”, www.hrp.com.pl;
  • Centrum Edukacyjne ZS sp. z o.o., „E-LIDERZY”, www.cezs.eu;
  • Certes Sp. z o.o. , projekt „MENADŻER 4.0”, www.szkolenia.certes.pl;
  • Krajowe Centrum Pracy sp. z o.o. , projekt „Oferta rozwoju kwalifikacji i kompetencji kadr zarządzających MMŚP w zakresie transformacji cyfrowej”, www.orkk-am.pl).

zwiększenie dostępności dla osób o specjalnych potrzebach

Firmy, które chciałyby adresować swoją ofertę do osób o specjalnych potrzebach, mogą skorzystać z oferty darmowych szkoleń podnoszących kompetencje pracowników w tym zakresie.
▶Nazwa konkursu. Działanie 2.21 „Poprawa zarządzania, rozwoju kapitału ludzkiego oraz wsparcie procesów innowacyjnych w przedsiębiorstwach”, PO Wiedza Edukacja Rozwój.
▶Dla kogo? Dla przedsiębiorców mikro, małych, średnich lub dużych, którzy:
  • wytwarzają produkty lub oferują usługi i chcieliby, aby mogły z nich korzystać osoby ze szczególnymi potrzebami na równi z pozostałymi użytkownikami (technologie kompensacyjne i asystujące);
  • chcieliby wiedzieć, jak projektować produkty, środowiska, programy lub usługi, aby były użyteczne dla wszystkich bez potrzeby adaptacji (uniwersalne projektowanie);
  • planują wprowadzić te produkty i usługi na rynek (planują komercjalizację).
▶Na co? Przedsiębiorcy mogą korzystać ze szkoleń u wybranych operatorów. Oferują oni:
  • szkolenia dotyczące technologii asystujących/kompensacyjnych oraz zasad uniwersalnego projektowania;
  • szkolenia dotyczące możliwości komercjalizacji rozwiązań z zakresu technologii asystujących/kompensacyjnych i uniwersalnego projektowania, które są związane z produkcją, importem, wprowadzaniem do obrotu i dystrybucją produktów oraz projektowaniem i świadczeniem usług.
▶Wysokość wsparcia. Do 100 proc., co oznacza, że szkolenia są bezpłatne.
▶Termin składania wniosków. W zależności od operatora – maksymalnie do 30 września 2023 r.
▶Instytucja odpowiedzialna. Szkolenia realizowane są na terenie całej Polski w podziale na pięć makroregionów przez wyłonione uprzednio instytucje szkoleniowe:
  • makroregion nr 1 – województwa kujawsko-pomorskie, podlaskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie: Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego, projekt „Dostęp do wiedzy kluczem do zwiększenia dostępności”, nabór w edycji I trwa do 30 września 2022 r., w II edycji planowany jest do 30 września 2023 r., www.oditk.pl;
  • makroregion nr 2 – województwa lubelskie, mazowieckie: HRP Group sp. z o.o., projekt „Przepis na rozwój – dostępność szansą na rozwój”, nabór trwa do 31 października 2022 r., www.hrp.com.pl;
  • makroregion nr 3 – województwa małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie: Utilitia sp. z o.o., projekt „Dostępny przedsiębiorca”, nabór do 30 września 2022 r., www.utilitia.pl;
  • makroregion nr 4 – województwa łódzkie, opolskie, śląskie: Certes sp. z o.o., projekt „Na plusie – dostępność szansą rozwoju przedsiębiorstw”, nabór trwa do 30 września 2022 r., a II edycja do 30 września 2023 r., www.szkolenia.certes.pl;
  • makroregion nr 5 – województwa dolnośląskie, lubuskie, zachodnio-pomorskie, wielkopolskie: DGA SA, projekt „Dostępny design”, nabór trwa do 30 września 2022 r., a II edycja – do 30 września 2023 r., www.dostepnydesign.pl.

zatrudnienie stażystów

Ciekawą propozycją jest program adresowany do firm zainteresowanych przyjęciem na trzy miesiące stażysty z wiedzą dotyczącą najnowszych technologii cyfrowych, przeszkolonego przez Google. Jeśli przedsiębiorca nie zdąży załapać się na obecnie trwającą wiosenną turę – będzie miał jeszcze szansę jesienią.
▶Nazwa konkursu. „Kariera Jutra”, działanie 4.1 Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014–2020.
▶Dla kogo? W projekcie mogą uczestniczyć mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa zarejestrowane na terytorium Polski, które zaproponują ciekawy i spójny z celami projektu plan stażu, tj. zapewniający stażystom możliwości wykorzystania i rozwijania nabytych kompetencji.
▶Na co? Wparcie polega na opłaceniu wynagrodzenia dla stażysty za odbyty i potwierdzony przez pracodawcę staż. Stażysta musi przepracować nie mniej niż 25 i nie więcej niż 40 godzin tygodniowo (minimum 120 godzin stażu miesięcznie, co w trzymiesięcznym okresie realizacji stażu daje łącznie 360 godzin).
Przy czym wyszkoleni przez Google stażyści mają wiedzę dotyczącą najnowszych technologii cyfrowych, tj. kandydaci dysponują wiedzą umożliwiającą im:
  • tworzenie i monitorowanie kampanii w najpopularniejszych platformach marketingowych – Google Ads oraz Facebook;
  • mierzenie efektywności swoich działań za pomocą narzędzi analitycznych takich jak Google Analytics;
  • wykorzystywanie nowatorskich narzędzi marketingu internetowego;
  • tworzenie efektywnych kampanii e-mail marketingu;
  • rozpoznawanie błędów w pozycjonowaniu strony WWW w wyszukiwarkach.
Termin rozpoczęcia stażu jest uzależniony od uzgodnień z przedsiębiorcą przyjmującym na staż i nie może być późniejszy niż 1 września 2022 r. dla I tury naboru i 2 stycznia 2023 r. dla II tury naboru. Staże muszą być zrealizowane zgodnie z harmonogramem wskazanym w programie i zostać zakończone do 30 listopada 2022 r. – dla I tury, a w przypadku II tury do 31 marca 2023 r.
▶Wysokość wsparcia. 3010 zł brutto miesięcznie – maksymalnie przez trzy miesiące.
▶Termin składania wniosków. Rekrutacja przedsiębiorstw przyjmujących na staż do udziału w projekcie dla I tury naboru dobiega końca, zaś II tura planowana jest na przełomie października i listopada 2022 r. Szczegółowy harmonogram rekrutacji na stronie: www.gov.pl/web/karierajutra.
▶Instytucja odpowiedzialna. Projekt jest realizowany przez Naukową i Akademicką Sieć Komputerową – Państwowy Instytut Badawczy.
▶Gdzie złożyć wniosek? Chętni do udziału w programie mogą się zarejestrować na stronie https://karierajutra.gov.pl/rejestracja/organizacja. Po wypełnieniu wniosku i podpisaniu niezbędnych zgód trzeba poczekać na wyniki weryfikacji przesłanych formularzy. Wyłoniony podmiot zostanie poinformowany o przyjęciu do projektu drogą e-mailową.

opracowanie planu sukcesji

Firmy rodzinne z sektora MŚP mogą starać się o dofinansowanie na przygotowanie indywidualnego planu sukcesji. Poprzedzone może zostać ono badaniem przedsiębiorstwa.
▶Nazwa konkursu. „Sukcesja w firmach rodzinnych”, działanie 2.21 PO Wiedza Edukacja Rozwój.
▶Dla kogo? Projekt skierowany jest do firm rodzinnych. Definiowane są one w programie jako:
  • przedsiębiorstwa prowadzone w oparciu o osobistą pracę co najmniej dwóch członków rodziny, gdzie co najmniej jeden z nich ma istotny wpływ na zarzadzanie przedsiębiorstwem;
  • przedsiębiorstwa, w których członkowie rodziny posiadają łącznie udziały większościowe.
Przy czym przez członka rodziny rozumie się: zstępnych, wstępnych, rodzeństwo, dzieci rodzeństwa, małżonka, partnera, powinowatych, osoby przysposabiające lub przysposobione.
▶Wysokość wsparcia. Do 90 proc. wydatków, a więc wkład własny musi wynosić minimum 10 proc.
▶Na co? Wsparcie może być przeznaczone na wynagrodzenie doradców, którzy zdiagnozują sytuację w firmie planującej sukcesję, a następnie jej wskażą potencjalne szanse i zagrożenia oraz pomogą w zaprojektowaniu sukcesji pod względem prawnym, finansowym i organizacyjnym.
▶Termin składania wniosków. Do czerwca 2023 r.
▶Instytucja odpowiedzialna. Nad wszystkim czuwa Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości. Wyłoniła ona firmy doradcze, które wspierają firmy rodzinne w opracowywaniu strategii sukcesji, tj. oferują usługi ekspertów finansowych, prawnych, organizacyjnych i doświadczonych psychologów biznesu.
▶Gdzie złożyć wniosek? Obecnie nabór prowadzony jest w trzech makroregionach:
  • województwa małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie: PM Doradztwo Gospodarcze, projekt „Przez sukcesję z Przewodnikiem”, nabór kończy się 28 lutego 2023 r., www.sukcesja.org/sukcesja;
  • województwa kujawsko-pomorskie, podlaskie, pomorskie, warmińsko mazurskie: Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego, projekt „Sukcesja z sukcesem”, nabór kończy się 23 maja 2023 r., www.oditk.eu;
  • województwa łódzkie, opolskie i śląskie: Nowa Praxis sp. z o.o., projekt „Sukcesja w firmach rodzinnych – wsparcie między generacjami”, nabór potrwa do 30 czerwca 2023 r., www.sukcesjaplus.pl.
W województwach dolnośląskich, lubuskim, wielkopolskim, zachodniopomorskim – nabór się już zakończył. Natomiast w piątym makroregionie – obejmującym województwa lubelskie i mazowieckie – nabór jest czasowo wstrzymany, przy czym firmy z tych województw mogą się kontaktować z operatorami działającymi na terenie pozostałych makroregionów.

rozwój kompetencji sektorowych

Firmy z niektórych branż mogą uzyskać dofinansowanie na udział w szkoleniach, które podnoszą kompetencje pracowników.
▶Nazwa konkursu. Działanie 2.12 „Zwiększenie wiedzy o potrzebach kwalifikacyjno-zawodowych”, PO Wiedza Edukacja Rozwój.
▶Dla kogo? Dofinansowanie do szkoleń mogą otrzymać mikro, małe, średnie i warunkowo duże przedsiębiorstwa z wybranych branż, tj.: finansowej, turystycznej, IT, mody i innowacyjnych tekstyliów, opieki zdrowotnej i pomocy społecznej oraz motoryzacyjnej z uwzględnieniem elektromobilności.
▶Wysokość wsparcia. Do 80 proc. wartości usług, co oznacza, że pozostałe 20 proc. musi stanowić wkład własny.
▶Na co? Na sfinansowanie szkoleń pracowników, doradztwa i studiów podyplomowych. Szkolenia oferują wyłonieni przez PARP operatorzy. Przykładowo sektor turystyczny może skorzystać ze szkoleń dotyczących m.in. obsługi klienta, reklamacji składanych przez podróżnych i procedur ich rozpatrywania, umów o udział w imprezie turystycznej, klauzul niedozwolonych w umowach, błędów w stosowaniu przepisów ustawy o imprezach turystycznych. Z kolei sektor budowlany może szkolić pracowników w obsłudze dronów czy umiejętnościach bezpiecznej obsługi sprzętu budowlanego i maszyn budowlanych typu spycharki, równiarki, koparki.
▶Termin składania wniosków. Są zróżnicowane u poszczególnych operatorów, u niektórych potrwają nabory są planowane do 31 sierpnia 2023 r., ale w większości kończą się dopiero w październiku, a nawet grudniu br.
▶Instytucja odpowiedzialna. PARP i wyłonione przez nią instytucje szkoleniowe, w tym:
  • sektor budowlany: KDK INFO sp. z o.o. (www.akademiabudowlana.com.pl);
  • sektor finansowy: Instytut ADN sp. z o.o. sp.k. (www.akademia-kompetencji.com.pl); Stowarzyszenie Ostrowskie Centrum Wspierania Przedsiębiorczości (ocwp.org.pl);
  • sektor turystyki: Polska Izba Turystyki (kompetencjewturystyce.pl); Instytut ADN sp. z o.o. sp.k. (www.kompetencjedlaturystyki.pl);
  • sektor IT: CTS Sp. z o.o. (www.itakademia.com.pl);
  • sektor mody i innowacyjnych tekstyliów: HRP Group Sp. z o.o. (www.hrp.com.pl);
  • sektor opieki zdrowotnej i pomocy społecznej: Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie (www.kompetencjedlaopiekizdrowotnejipomocyspolecznej.zdz.edu.pl);
  • sektor motoryzacyjny z elementami elektromobilności: HRP GROUP Sp. z o.o. (www.hrp.com.pl).
▶Gdzie złożyć wniosek? Formularz zgłoszeniowy można wypełnić na stronie PARP: https://www.parp.gov.pl/component/site/site/kompetencje-dla-sektorow-formularz.

wdrożenie innowacji w firmach

Już 12 lipca ruszy nabór w kolejnej edycji konkursu, w którym można sięgnąć po unijne granty na wytworzenie innowacyjnych produktów lub wdrożenie w firmie innowacyjnych procesów technologicznych, w szczególności wdrożenie wyników prac badawczo-rozwojowych.
▶Nazwa konkursu. „Wdrażanie innowacji przez MŚP”, poddziałanie 1.3.1 Wdrażanie innowacji przez MŚP w ramach osi priorytetowej I: Przedsiębiorcza Polska Wschodnia, Program Operacyjny Polska Wschodnia 2014–2020.
▶Dla kogo? O dofinansowanie mogą starać się mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa z całej Polski, które:
  • przynajmniej od sześciu miesięcy należą do ponadregionalnego powiązania kooperacyjnego (minimum pięć firm współpracujących ze sobą w pokrewnych branżach z co najmniej dwóch województw, w tym jedna z Polski Wschodniej), które działa co najmniej rok;
  • w trakcie trzech lat przed złożeniem wniosku przynajmniej w jednym roku obrotowym osiągnęły przychody nie mniejsze niż 600 tys. zł.
▶Na co? Pieniądze można przeznaczyć na:
  • nabycie albo wytworzenie środków trwałych (maszyn i urządzeń, linii produkcyjnej lub technologicznej);
  • zakup wartości niematerialnych i prawnych w formie patentów, licencji, know-how oraz innych praw własności intelektualnej;
  • zakup usług doradczych na rzecz przygotowania do wdrożenia;
  • ustanowienie zabezpieczenia zaliczki i jej utrzymanie.
▶Wysokość wsparcia. Zależy od rodzaju firmy i miejsca lokalizacji projektu. Maksymalnie może to być do 85 proc. kosztów w przypadku usług doradczych oraz do 70 proc. na inwestycje, co oznacza, że wkład własny przedsiębiorcy to co najmniej 15 proc. kosztów w przypadku usług doradczych i 30 proc. kosztów w przypadku inwestycji. Najwyższe wsparcie przewidziano dla województw Polski Wschodniej. Kwotowo dofinansowanie może maksymalnie sięgnąć 10 mln zł. Całkowity koszt projektu musi zamknąć się w kwocie od 1 mln zł do 50 mln euro.
▶Termin składania wniosków. Od 12 lipca do 5 sierpnia 2022 r.
▶Budżet konkursu. 30 mln zł.
▶Instytucja odpowiedzialna. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (www.parp.pl).
▶Gdzie złożyć wniosek. Za pośrednictwem generatora wniosków dostępnego na stronie internetowej PARP (https://lsi1420.parp.gov.pl/home).
©℗
Opracowała Joanna Pieńczykowska
Zapraszamy do zadawania pytań
fip@gazetaprawna.pl