Urlop na żądanie – 4 dni w roku kalendarzowym, które pracownik zatrudniony na umowę o pracę może wykorzystać, bez podania przyczyny. Warunkiem jest poinformowanie pracodawcy o nieobecności, najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Urlop na żądanie jest niezależny od dni wolnych jakie przypadają pracownikowi z innych podstaw.
Podstawa:
Ustawa Kodeks Pracy Dz. U. z 1998r Nr. 21 poz.94 wraz z późn. zm. art.167 (2)