Pracownik firmy, która rozlicza moje biuro, jest żołnierzem obrony terytorialnej. Przebywa on na świadczeniu rehabilitacyjnym przez okres 180 dni. Czy po 90 dniach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym można go zwolnić na podstawie art. 53 kodeksu pracy?
Wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę pracownika będącego żołnierzem obrony terytorialnej jest wykluczone w okresie między dniem doręczenia mu karty powołania do terytorialnej służby wojskowej a jej odbyciem. Dopuszczalne jest zatem rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 53 kodeksu pracy, jeżeli złożenie oświadczenia przez pracodawcę w tym zakresie następuje w innym niż wskazany okres.
Zgodnie z 18 ust. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej w okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. Ograniczenie to nie dotyczy pracowników powołanych do czynnej służby wojskowej, która ma się odbyć w formie jednodniowych ćwiczeń, a także nie stosuje się go, jeżeli pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Ograniczenie to dotyczy również pracownika będącego żołnierzem obrony terytorialnej. W konsekwencji wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę pracownika będącego żołnierzem obrony terytorialnej jest wykluczone w okresie między dniem doręczenia mu karty powołania do terytorialnej służby wojskowej a jej odbyciem.
Pozostało
81%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama