Mateusz Brząkowski

Mateusz Brząkowski

Poradnia kadrowa: Jakie warunki musi spełnić zakład pracy chronionej w celu zwolnienia od podatku
Poradnia kadrowa: Jakie warunki musi spełnić zakład pracy chronionej w celu zwolnienia od podatku
PFRON: Do 20 sierpnia trzeba wypełnić INF-1-u
PFRON: Do 20 sierpnia trzeba wypełnić INF-1-u
nophoto
Do 20 sierpnia trzeba wypełnić INF-1-u. A jest wiele niewiadomych
Zasady dokumentowania szczególnych schorzeń są ostrzejsze
Zasady dokumentowania szczególnych schorzeń są ostrzejsze
Kara za błędy przy udzielaniu ulg tylko dla sprzedającego
Kara za błędy przy udzielaniu ulg tylko dla sprzedającego
Zatrudnianie niepełnosprawnych: Nowe rozporządzenia już obowiązują. Efekt? Galimatias i niedoróbki
Zatrudnianie niepełnosprawnych: Nowe rozporządzenia już obowiązują. Efekt? Galimatias i niedoróbki
Zmiana zasad obliczania ulg i obniżania wpłat na PFRON już od 1 lipca 2016 r.
Zmiana zasad obliczania ulg i obniżania wpłat na PFRON już od 1 lipca 2016 r.
Od kiedy uwzględniać nowy stopień niepełnosprawności
Od kiedy uwzględniać nowy stopień niepełnosprawności
Poradnia kadrowa z 7 stycznia 2016 roku
Poradnia kadrowa z 7 stycznia 2016 roku
nophoto
Poradnia kadrowa
Reklama
Dla firm zatrudniających niepełnosprawnych podsumowanie roku do 20 stycznia
Dla firm zatrudniających niepełnosprawnych podsumowanie roku do 20 stycznia
Poradnia kadrowa: Dlaczego nie trzeba uzasadniać wypowiedzenia umowy na czas próbny
Poradnia kadrowa: Dlaczego nie trzeba uzasadniać wypowiedzenia umowy na czas próbny

Zatrudniam pracownika na podstawie trzymiesięcznej umowy na okres próbny. Chcę jednak wypowiedzieć mu umowę wcześniej, bo nie spełnia oczekiwań...
Kiedy pracodawca dostanie dofinansowanie z PFRON
Kiedy pracodawca dostanie dofinansowanie z PFRON
nophoto
Jak firma z otwartego rynku pracy powinna prawidłowo określić limit kosztów płacy
nophoto
Które orzeczenie przekłada się na orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności
Jak wypełnić deklarację DEK-I-0, jeśli firma zatrudnia pracownika ze schorzeniem szczególnym
Jak wypełnić deklarację DEK-I-0, jeśli firma zatrudnia pracownika ze schorzeniem szczególnym