O czym musi pamiętać pracodawca, zatrudniając osobę niepełnosprawną

Zagadnienia dotyczące stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem reguluje kodeks pracy. Jednak w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnością pracodawca ma obowiązek respektowania dodatkowych uprawnień pracownika wyznaczonych przez ustawę z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172, ost. zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1696, dalej jako u.r.o.n. lub ustawa o rehabilitacji). I tak do pracowników niepełnosprawnych mają zastosowanie ogólne przepisy kodeksu pracy dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę. Oznacza to, że umowa o pracę zawarta z osobą niepełnosprawną nie będzie się różniła od zwykłej umowy z pracownikiem pełnosprawnym. Pracodawca może natomiast w umowie zamieścić zapisy, które będą uwzględniały dodatkowe uprawnienia osób z niepełnosprawnością zawarte w u.r.o.n. Zaliczamy do nich: • prawo do pracy w szczególnych normach czasu pracy, • prawo do dodatkowej przerwy w pracy, • prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego (urlop rehabilitacyjny), • prawo do korzystania ze zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, • prawo do korzystania ze zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów lekarskich lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy. Pracodawca nie może także zapomnieć o tak zwanych niezbędnych racjonalnych usprawnieniach oraz o wydzieleniu lub zorganizowaniu w razie potrzeby stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością. Należy przy tym pamiętać, że co do zasady osobie niepełnosprawnej przysługują uprawnienia pracownicze odpowiednio od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zgodnie z ogólnymi zasadami na podstawie art. 20c w zw. z 2a u.r.o.n., czyli od dnia przedstawienia pracodawcy odpowiedniego orzeczenia.

szczególne normy czasu pracy

Zgodnie z ogólnymi przepisami czas pracy pracownika nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym cztery miesięcy, z zastrzeżeniem innych przepisów k.p. Ponadto każdy pracownik podlega rygorom związanym ze wskazanymi w kodeksie systemami czasu pracy. Stosuje się do niego także reguły prawne wynikające z pracy w godzinach nadliczbowych, porze nocnej oraz w niedziele i święta.

Pozostało 91% treści

Ten artykuł jest dostępny w ramach płatnej subskrypcji wersji cyfrowej Dziennika Gazety Prawnej.

Czytaj codziennie ważne, rzetelne opracowane informacje
z kraju i ze świata o ekonomii, gospodarce, biznesie i zmianach prawa.
Pierwszy miesiąc za 8,90 zł

Jesteś subskrybentem?
Zaloguj się

Artykuł dostępny tylko dla naszych subskrybentów wersji cyfrowej DGP - Pakiet Premium

Na bieżąco, to co ważne dla biznesu i administracji.
Gwarantujemy rzetelną i praktyczną pomoc w codzienniej pracy.
Nielimitowany dostęp do wszystkich treści
i pełnego archiwum wydań:

na serwisie gazetaprawna.pl
w ramach wydania cyfrowego edgp.gazetaprawna.pl
w aplikacji

Pierwszy miesiąc za 8,90 zł

Jesteś subskrybentem?
Zaloguj się

<span class="blue">Artykuł dostępny tylko dla naszych<br />subskrybentów wersji cyfrowej DGP - Pakiet Premium.</span>

Artykuł dostępny tylko dla naszych
subskrybentów wersji cyfrowej DGP - Pakiet Premium.

Na bieżąco, to co ważne dla biznesu i administracji.
Gwarantujemy rzetelną i praktyczną pomoc w codzienniej pracy.
Nielimitowany dostęp do wszystkich treści
i pełnego archiwum wydań:

na serwisie gazetaprawna.pl
w ramach wydania cyfrowego edgp.gazetaprawna.pl
w aplikacji

Pierwszy miesiąc za 8,90 zł

Ten artykuł jest dostępny tylko dla subskrybentów wersji cyfrowej DGP Premium.

Potrzebujesz więcej treści dla specjalistów z firm i instytucji?
Szukasz narzędzi, poradników i wyjaśnień ekspertów, dotyczących zmieniających się przepisów?
Wybierz wersję cyfrową Dziennika Gazety Prawnej - Pakiet Premium.
Pierwszy miesiąc za 8,90 zł

<span class="blue">Ten artykuł jest dostępny w ramach<br />płatnej subskrypcji wersji cyfrowej Dziennika Gazety Prawnej.</span>

Ten artykuł jest dostępny w ramach
płatnej subskrypcji wersji cyfrowej Dziennika Gazety Prawnej.

Wybierz ofertę dopasowaną do Twoich potrzeb.
Korzystaj z cyfrowej wersji Dziennika Gazety Prawnej.
Pierwszy miesiąc za 8,90 zł

Zaloguj się

Nie masz konta? Zarejestruj się

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Zgłoś błąd na stronie

Zapisz się na newsletter

Reklama