Artykuły na temat “pracownicy młodociani”

W 2012 roku pracodawca, który będzie zatrudniał młodocianego, nie ma co liczyć na wyższe dofinansowanie z Funduszu Pracy. czytaj więcej »

W tym roku w co piątym gospodarstwie domowym, w którym są dzieci w wieku szkolnym, przynajmniej jedno z nich w czasie wakacji pracowało zarobkowo - wynika z badania przeprowadzonego przez ośrodek CBOS. czytaj więcej »

Sąd może pozbawić wolności na trzy lata każdego, kto zatrudniał nielegalnie małoletniego cudzoziemca. czytaj więcej »

Pracodawca za to, że przyjął do pracy młodocianego, może otrzymać od OHP refundację. czytaj więcej »

Każdy pracodawca ma możliwość zawarcia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego. Jednak w przypadku gdy chce się ubiegać o zwrot ze środków Funduszu Pracy kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników, musi złożyć wniosek o zawarcie umowy o refundację jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę z młodocianym.  czytaj więcej »

Młodzież nadal będzie mogła się uczyć w rejonowych ośrodkach szkolenia zawodowego prowadzonych przez Ochotnicze Hufce Pracy. czytaj więcej »

Wbrew przepisom firmy nie udzielają zatrudnionym małoletnim uczniom urlopów w okresie wakacji. Osoby te pracują też ponad obowiązujące normy i nie otrzymują dodatku za nadgodziny. czytaj więcej »

Ochotnicze Hufce Pracy nie otrzymały dodatkowych pieniędzy na pomoc przedsiębiorcom, którzy zatrudniają uczniów. czytaj więcej »

Rząd zwiększył środki na refundację dla firm zatrudniających młodocianych pracowników. Dzięki temu więcej z nich nauczy się zawodu. czytaj więcej »

Rodzice i inspektor Państwowej Inspekcji Pracy muszą się zgodzić na zatrudnienie nieletniego. Może on pracować tylko w pewnych branżach. czytaj więcej »

Ponad trzy czwarte młodzieży z ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych (76 proc.) ma za sobą doświadczenie pracy zarobkowej; najwięcej uczniów (73 proc.) pracuje podczas wakacji; pracę częściej podejmują chłopcy niż dziewczęta - wynika z badania CBOS. czytaj więcej »

Jeśli osiągnięty przez dziecko dochód nie przekroczy 3091 zł, nie będzie ono zobowiązane do zapłaty podatku dochodowego. Natomiast po przekroczeniu tej kwoty dochód z wakacji należy opodatkować według skali podatkowej. czytaj więcej »

Przepisy określają minimalny wiek, od którego można podjąć zatrudnienie. Gdy umowę zawarła osoba niepełnoletnia, rodzic może za zezwoleniem sądu opiekuńczego rozwiązać stosunek pracy, gdy sprzeciwia się on dobru młodocianego pracownika. czytaj więcej »

Pracodawcy mogą zgodnie z prawem legalnie zatrudniać młodocianych pracowników w wieku powyżej 16 lat. Nie jest jednak dopuszczalne, aby osoby takie wykonywały każdego rodzaju pracę czytaj więcej »

W ciągu kilkunastu tygodni przedstawimy pakiet ułatwiający m.in. start zawodowy młodym ludziom - zapowiedział szef doradców strategicznych premiera Michał Boni. czytaj więcej »

Choć kodeks pracy zabrania zatrudniania dzieci poniżej 16. roku życia, przepisy przewidują wyjątki od tej zasady. Dorabiający nastolatek musi pamiętać o zapłacie podatku czytaj więcej »

Każdy zarobiony grosz trzeba wykazać w zeznaniu podatkowym składanym do właściwego dla naszego miejsca zamieszkania urzędu skarbowego. Zasada ta dotyczy również dzieci i młodzieży, jeśli uzyskują one dochody. Od charakteru zarobków – np. praca najemna, najem, stypendia – będzie zależał sposób rozliczeń z fiskusem. czytaj więcej »

Zakłady poprawcze i schroniska będą płaciły nieletnim uczniom za naukę zawodu prowadzoną w warsztatach szkolnych. Za każdy miesiąc dostaną minimum 18,74 zł. czytaj więcej »

Pracodawcy szukają na praktyki wakacyjne głównie zmotywowanych studentów. Zdobyte podczas nich doświadczenie pomoże im w znalezieniu pracy na etat po ukończeniu studiów. czytaj więcej »

O zwrot kosztów mogą się ubiegać pracodawcy, którzy na podstawie zawartej z młodocianym umowy o przygotowanie zawodowe wypłacają mu wynagrodzenie, a do ZUS odprowadzają składki ubezpieczeniowe. Kwota refundacji zależy od średniej płacy. czytaj więcej »